7 najlepszych trendów zawodowych na rok 2023

Każdy rok przynosi określone trendy w różnych dziedzinach życia. Istnieją trendy w technologii, modzie, marketingu i zatrudnieniu. Niektóre z trendów, których można się spodziewać w bieżącym roku, są kontynuacją trendów zapoczątkowanych w zeszłym roku.

Inne trendy, takie jak praca zdalna, zostały zapoczątkowane przez pandemię, która rozpoczęła się w 2020 roku, kiedy pracownicy zostali zmuszeni do pracy z domu dla własnego bezpieczeństwa. Niezależnie od tego, co zapoczątkowało ten trend, większość z nich poprawiła równowagę między życiem zawodowym a prywatnym pracowników i stworzyła szczęśliwszych, bardziej produktywnych pracowników.

1. Praca zdalna

Był czas, kiedy wielu pracodawców marszczyło brwi na pomysł umożliwienia swoim pracownikom pracy poza biurem. Pracodawcy nauczyli się, że pracownicy mogą faktycznie lepiej pracować, gdy pracują z domu i nie muszą się martwić codziennymi dojazdami do biura wywołującymi stres.

Mimo że świat wraca do normalności po dwóch i pół roku pracy z domu, wielu pracowników nie chce rezygnować z możliwości pracy poza biurem. Pandemia uświadomiła pracodawcom, że praca z domu poprawia jakość życia ich pracowników i pozwala lepiej wykonywać swoją pracę.

Model hybrydowy jest coraz powszechniej przyjmowany przez organizacje do mierzenia produktywności pracowników, gdy nie są oni w biurze. Niektóre firmy używają oprogramowania do śledzenia czasu, aby uzyskać wgląd w to, jak ich zespoły spędzają czas na pracy zdalnej, chociaż może to negatywnie wpłynąć na poziom zaufania w organizacji.

Pracodawcy i ich pracownicy muszą współpracować i zachowywać przejrzystość wobec swoich zespołów, aby zachować poczucie zaufania. Być może zainteresuje Cię nauka, jak robić postępy w karierze, pracując z domu.

2. Ulepszone świadczenia pracownicze

W tym roku można spodziewać się wzrostu liczby osób poszukujących pracy, które kładą nacisk na świadczenia pracownicze i pakiety odszkodowań pracowniczych, szukając pracy. Osoby poszukujące pracy zwracają uwagę na świadczenia oferowane przez organizacje podczas poszukiwania pracy.

Wielu pracodawców stoi w obliczu suszy talentów i wprowadza bardziej atrakcyjne i kompleksowe pakiety świadczeń, aby zatrzymać i przyciągnąć najlepszych. Korzyści pracodawców mogą obejmować zarówno tradycyjne świadczenia zdrowotne, jak i finansowe programy odnowy biologicznej, leczenie bezpłodności i ubezpieczenie zwierząt domowych.

Pracodawcy oferują również kursy rozwoju osobistego, szkolenia, członkostwo w siłowni, poradnictwo w zakresie zdrowia psychicznego i płatny urlop rodzinny. Jeśli Twój pracodawca zapewnia ubezpieczenie rozwoju osobistego, możesz być zainteresowany nauczeniem się, jak stworzyć skuteczny plan rozwoju osobistego.

3. Przejrzystość wynagrodzeń

Pracownicy w kilku stanach mogą spodziewać się, że przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń wejdą w życie w tym roku w stanie Nowy Jork, podczas gdy w Kalifornii i stanie Waszyngton przepisy wejdą w życie na początku roku. Przepisy wprowadzone w stanach zobowiązują pracodawców do podawania przedziałów wynagrodzeń i opisów stanowisk przy zamieszczaniu ofert pracy.

Przejrzystość wynagrodzeń to jeden ze sposobów na zniwelowanie różnic płacowych i wyeliminowanie dyskryminacji płacowej, co jest ogromnym zwycięstwem osób poszukujących pracy. Pracodawcy mogą również spodziewać się korzyści z tych przepisów, ponieważ mogą one podnieść jakość podań o pracę.

Kiedy osoby poszukujące pracy mogą zapewnić wyrównanie wynagrodzenia i kwalifikacji, mogą samodzielnie określić się jako idealny kandydat. Pracodawcy, którzy w dobrej wierze podają potencjalnym pracownikom przedział wynagrodzeń, mogą być doskonałą wizytówką marki i budować pozytywne nastroje pracowników.

4. Elastyczny grafik pracy

Pracownicy oczekują bardziej elastycznych grafików pracy. Pracodawcy, którzy wprowadzili elastyczne rozwiązania, takie jak czterodniowy tydzień pracy, doświadczają wzrostu zaangażowania pracowników, równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz zmniejszenia poziomu stresu.

Organizacje mogą przyjrzeć się innym trendom w miejscu pracy, aby zbadać dodatkowe sposoby na uprzyjemnienie harmonogramów pracy. Świetnym sposobem na wprowadzenie nowych grafików pracy jest wykonanie ich na próbę.

Na przykład firma z Nowej Zelandii postanowiła zbadać przydatność 4-dniowego tygodnia pracy przez dwa miesiące. Po zakończeniu próby organizacja stwierdziła, że ​​elastyczny grafik pozwolił pracownikom poprawić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym o 24%, zwiększyć produktywność o 20% i zmniejszyć poziom stresu o 7%.

Nie wszyscy pracodawcy są przekonani o zaletach 4-dniowego tygodnia pracy. Jeśli chcesz przedstawić ten pomysł swojemu pracodawcy, być może zainteresuje Cię nauczenie się, jak poprosić pracodawcę o czterodniowy tydzień pracy.

5. Ciągłe skupianie się na wysiłkach na rzecz różnorodności, równości i integracji (DE i I).

Pracodawcy zdają sobie sprawę, że chociaż umiejętności twardych można się nauczyć, umiejętności miękkie mogą być bardziej intuicyjne i stają się coraz bardziej krytyczne dla siły roboczej. W ciągu ostatnich pięciu lat organizacje, niezależnie od branży, wprowadziły role skoncentrowane na ludziach, takie jak Change Manager, Chief People Officer i Employee Experience Manager.

Znaczące inicjatywy DE&I umożliwiają szersze grono kandydatów o różnej płci, pochodzeniu i pochodzeniu etnicznym, co może stworzyć solidniejszą ogólną kulturę. Jeśli różnorodność jest na twoim radarze, możesz zadać sobie pytanie, czy usługi przesyłania strumieniowego robią wystarczająco dużo dla różnorodności i reprezentacji?

6. Pracodawcy inwestujący w dobre samopoczucie pracowników

Wypalenie zawodowe, stres i problemy ze zdrowiem psychicznym sprawiły, że pracodawcy zaczęli zwracać uwagę na dobre samopoczucie pracowników i inwestować w nie. Był czas, kiedy pracownicy lekceważyli swoje zdrowie psychiczne, ponieważ byli oddani wykonaniu pracy.

Problemy wkradły się do miejsca pracy, ponieważ pracownicy lekceważyli swoje zdrowie psychiczne. Dobro osobiste stało się teraz priorytetem dla pracodawców i ich pracowników. Pracodawcy coraz częściej wdrażają strategie dobrego samopoczucia w miejscu pracy, aby poprawić samopoczucie i ogólny stan zdrowia pracowników.

Pracownicy zdalni nie pozostają w tyle w tych inicjatywach, ponieważ pracodawcy szukają sposobów na rozwiązanie problemu izolacji pracowników zdalnych, inwestując w imprezy integracyjne. Coraz więcej organizacji oferuje szkolenia w zakresie odporności i zdrowia psychicznego, aby wesprzeć swoich pracowników. Jeśli szukasz sposobów na poprawę swojego zdrowia psychicznego, być może zainteresuje Cię nauka kreatywnych działań, które mogą poprawić Twoje zdrowie psychiczne.

7. Kontynuacja koncentrowania się na równości płci

Chociaż równouprawnienie płci nie jest nowe, jest to temat, który nabiera rozpędu. W nadchodzących latach można spodziewać się rosnącej liczby organizacji zatrudniających i awansujących kobiety na stanowiska kierownicze.

Do inicjatywy włączają się państwa członkowskie. Na przykład Kalifornia stworzyła zasadę, która opowiada się za zwiększeniem liczby kobiet w zarządach spółek publicznych. Zatrudnianie kobiet to nie tylko kwestia moralna; praktyka przynosi korzyści organizacjom. Badanie przeprowadzone w 2020 roku wykazało, że organizacje z reprezentacją kobiet na wysokich szczeblach mają o 50% większe szanse na lepsze wyniki niż ich rówieśnicy.

Skorzystaj z tych trendów zawodowych

Niezależnie od tego, czy jesteś obecnie zatrudniony, czy szukasz pracy, możesz znaleźć sposoby, aby trendy opisane w tym artykule działały na Twoją korzyść. Nie wszystkie trendy mogą dotyczyć Twojej sytuacji, ale możesz znaleźć sposoby, aby te, które działają, działały w Twoim najlepszym interesie.

Niektóre trendy mają dłuższą żywotność niż inne. Jeśli istnieje trend, który możesz wykorzystać na swoją korzyść, nie wahaj się stworzyć planu i wprowadzić go w życie. Nie chcesz zakładać, że masz czas, ponieważ sytuacja ciągle się zmienia.