8 sygnałów ostrzegawczych, na które należy uważać w opisach stanowisk online

Łatwo przeoczyć czerwone flagi w internetowych opisach stanowisk. Te ogłoszenia o pracę ukrywają się za modnymi słowami i niejasnym językiem, który wydaje się akceptowalny. Chociaż niektóre z tych ofert pracy są legalne, powinieneś wiedzieć, co oznaczają opisy. Oto kilka podejrzanych reklam, które powinny sprawić, że zastanowisz się dwa razy przed złożeniem wniosku.

1. Szukasz gwiazdy rocka, jednorożca lub ninja

Dawno, dawno temu, na przełomie tysiącleci, gwiazdy rocka zaatakowały nasze miejsca pracy. Gwiazdy rocka odnosiły się do członków zespołu rockowego, którzy swoją euforyczną muzyką doprowadzali tłumy do szału. W wymarzonym świecie rekrutera te gwiazdy rocka zostały magicznie przekształcone w osiągających ponadprzeciętne wyniki pracowników, których umiejętności graniczyły z geniuszem. Byli nową rasą twórców i tym, co New York Times Magazine opisał jako podzbiór elitarnych, super wykwalifikowanych pracowników.

Tuż za naszymi gwiazdami rocka znajdują się fioletowe wiewiórki, jednorożce, ninja, guru i czarodzieje. Ta fantastyczna kraina, w której trudne do znalezienia talenty dzierżą umiejętności kodowania za pomocą magicznych różdżek, to korporacyjna Ameryka. Fioletowe wiewiórki pasują do każdego punktu w tej pracy. Jednorożce nie pozostają daleko w tyle, doskonale radząc sobie z różnymi zadaniami i nosząc wiele kapeluszy pomimo swoich rogów. I nie zaczynajmy od poszukiwania profesjonalnych ninja, które według LinkedIn gwałtownie wzrosło w latach 2002-2007.

Chociaż „idealny kandydat” może nie istnieć, polowanie na jego znalezienie trwa. Jeśli jesteś zachwycony magicznymi słowami, takimi jak jednorożce i fioletowe wiewiórki w opisie stanowiska, wiedz, że oczekiwania są wysokie. Kręgi freelancerów nazywają te prace „slasherami” (np. grafik/autor tekstów/edytor wideo), gdzie oczekuje się, że będziesz jednoosobowym zespołem prowadzącym program. Jeśli zdecydujesz się przyjąć tę pracę, upewnij się, że otrzymasz zapłatę w złocie.

2. „Nasza organizacja to rodzina”

„Jesteśmy tu jak rodzina” – z dumą oświadcza rekruter.

Jeśli nie jesteś sprzedany za bycie magicznym jednorożcem, być może wolałbyś pracować dla organizacji, która traktuje cię jak rodzinę. Rodzina implikuje takie pojęcia, jak szacunek, lojalność i wsparcie emocjonalne. To ludzie, którzy nigdy Cię nie opuszczą, nawet jeśli wpadniesz na okropny pomysł lub namieszasz w formułach Excela.

Brzmi idealnie, z wyjątkiem tego, że opisywanie miejsca pracy jako rodziny może również oznaczać toksyczną kulturę, mówi Harvard Business Review . Oczekiwania wobec rodziny utrudniają oddzielenie życia zawodowego od osobistego, tworzą błędne poczucie lojalności i prowadzą do relacji władzy, które mogą postawić cię w niekorzystnej sytuacji. Emocjonalne przywiązanie może utrudniać zachowanie prywatności informacji, sprzeciwiać się wyzyskowi lub wzywać do nielegalnego zachowania.

3. Brak wzmianki o korzyściach

Brak benefitów to jedno z najczęstszych wyzwań, z jakimi mierzą się początkujący freelancerzy. Twoja praca na pełen etat daje ci „darmowe pieniądze” za pośrednictwem PTO i HMO. Teraz za to wszystko musisz zapłacić sam. Dla niektórych, którzy decydują się na pracę jako freelancer, zalety przeważają nad wadami. Jednak nie wszystkie oferty pracy online są stanowiskami niezależnymi lub powinny być traktowane jak praca niezależna.

Sprawdź opis stanowiska online pod kątem godzin, które będziesz musiał przepracować. Firma może oznaczyć tę pracę jako „wolny strzelec”, ale oczekuje, że będziesz dyżurować pod telefonem lub pracować osiem godzin dziennie. Czasami opisy stanowisk wskazują, że praca jest elastyczna i możesz pracować we własnym czasie. Jeśli jednak przejrzysz codzienne zadania, zobaczysz, że nie ma sposobu, aby je ukończyć bez pracy od dziewiątej do piątej.

Ostrożnie rozważ opcje przed podjęciem decyzji. Czy wynagrodzenie jest wystarczające, aby pozwolić sobie na wakacje lub opiekę zdrowotną? A może lepiej byłoby poszukać legalnej pracy w niepełnym wymiarze godzin lub niezależnej pracy, w której będziesz mieć więcej swobody w poszukiwaniu lepszych możliwości?

4. Nieopłacane zadania próbne

Pracodawcy często wymagają od Ciebie przesłania zadania próbnego, takiego jak artykuł, w celu sprawdzenia Twojej wiedzy. Zdanie testu lub przesłanie próbek jest szczególnie ważne w przypadku prac kreatywnych lub technicznych, które wymagają umiejętności. Jednak nieodpłatne zadania próbne mogą być jedną z czerwonych flag wskazujących, że Twoja oferta pracy nie jest uzasadniona.

Oszustwo online wygląda następująco: oszuści poproszą cię o wykonanie zadania za nich, przekazując zadanie jako „test”. Otrzymują pełne wynagrodzenie, podczas gdy Ty pracujesz za darmo!

Aby tego uniknąć, przejrzyj wszelkie prace próbne i zastosuj zabezpieczenia. Zbadaj firmę i nie wykonuj testów, które wydają się pełnowymiarowymi projektami lub zadaniami wymagającymi wielu godzin pracy.

5. „Wykonuj inne powierzone obowiązki”

Niektórzy pracodawcy nie szukają jednorożców ani gwiazd rocka. Jednak gdzieś w opisie stanowiska dodadzą ten niejasny opis: „może obejmować inne obowiązki” lub „wykonywać inne obowiązki zgodnie z przydziałem”. skupienia.

Rachel Martinez, menedżer ds. zasobów ludzkich, sugeruje w artykule LinkedIn , prosząc przedstawiciela HR o wyjaśnienie, co oznaczają „inne obowiązki”. Unikaj przyjmowania pracy, zanim nie dowiesz się, co pociąga za sobą to celowo niejasne zastrzeżenie. Dodatkowe obowiązki powinny rozsądnie mieścić się w oczekiwanej roli.

6. Wątpliwe wymagania dotyczące pracy

Jedną z czerwonych flag klienta, o której każdy freelancer powinien wiedzieć, są wątpliwe wymagania dotyczące pracy. Oszust może poprosić Cię o otwarcie konta lub użycie konta bankowego do przelania pieniędzy. To może być idealna przykrywka dla programu prania brudnych pieniędzy.

Kolejnym wątpliwym wymogiem związanym z pracą jest prośba o udział w szkoleniu online w celu uzyskania certyfikatu. Na przykład nauczyciele ESL mogą zostać poproszeni o certyfikat TEFL w ramach wymagań dotyczących pracy online. Jedynym haczykiem jest to, że będziesz musiał zapłacić za szkolenie, które zapewniają. Wiarygodni pracodawcy nie poproszą Cię o opłacenie szkolenia! Zamiast tego powinni ci płacić.

7. Dyskryminacyjne praktyki w pracy

Dyskryminujące opisy w ogłoszeniach o pracę, które mogą nie być widoczne dla wprawnego oka. Przykładami są:

• „Poszukuję młodej i dynamicznej asystentki.”
• „Niedawni absolwenci uczelni”
• „Poszukuję kandydatek płci żeńskiej”.

Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia podkreśla, że ​​dyskryminacja kandydatów do pracy ze względu na wiek, płeć, rasę, niepełnosprawność lub religię jest niezgodna z prawem. Niestety, niektóre ogłoszenia o pracę wciąż wkradają się nawet na najlepsze strony z ofertami pracy dla pracodawców.

Jeśli zauważysz dyskryminację na stanowiskach pracy, ostrzegaj, że mówi ona o kulturze pracy firmy. Być może nie będą cię dyskryminować, gdy będziesz młody, ale co, jeśli skończysz 40 lat? Jeśli szukasz pracy na dłużej w dobrej firmie, lepiej szukaj gdzie indziej.

8. Brak zakresu wynagrodzeń

Wynagrodzenie jest jedną z pierwszych rzeczy, których szukasz w opisie stanowiska online. Czy dostaniesz uczciwą zapłatę? Istnieją uzasadnione powody, dla których pracodawcy nie publikują wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę. Jednak nieznajomość wynagrodzenia może być również potencjalną czerwoną flagą. Nikt nie chce mieć niemiłej niespodzianki, gdy otrzyma ofertę pracy.

Jeśli zastanawiasz się, jaka jest średnia pensja na tym stanowisku, sprawdź stronę taką jak Comparably lub Payscale. Możesz również zapytać o przedział płac przed złożeniem podania o to stanowisko. W ten sposób nie zmarnujesz czasu swojego i zespołu rekrutacyjnego.

Uważaj na czerwone flagi w ogłoszeniach o pracę online

Nie wszystkie firmy, które publikują te opisy online w ogłoszeniach o pracę, są złymi pracodawcami (z wyjątkiem oczywistych oszustw). Ale lepiej być poinformowanym przed złożeniem wniosku. Jeśli przejdziesz przez rozmowę kwalifikacyjną, możesz wyjaśnić modne słowa, niejasny język i nieujawnione informacje.

Teraz, gdy znasz już potencjalne sygnały ostrzegawcze, kontynuuj poszukiwania, aby znaleźć najlepsze firmy. Wiedza o pracodawcach, których należy unikać, to tylko jeden krok w poszukiwaniu pracy. Możesz także chcieć zobaczyć, jak znaleźć firmę, która Ci odpowiada.