7 czerwonych flag, na które należy uważać, szukając pracy programistycznej

Oszuści istnieją na każdym rynku pracy, w tym w branży technologicznej. Prawdopodobnie spotkasz kilku, gdy wyruszysz na poszukiwanie swojej pierwszej pracy programistycznej.

Oszuści wiedzą, że znalezienie pracy w branży technologicznej wiąże się z rywalizacją. Wiedzą, że nie możesz się doczekać, aby zacząć i wykorzystać ten entuzjazm. Oszuści dokładają wszelkich starań, aby stworzyć realistyczną obecność w Internecie, aby Cię oszukać. Mogą tworzyć fałszywe strony internetowe, lokalizacje, banki i oficjalne dokumenty zatrudnienia.

Jedynym sposobem na pokonanie ich jest wyczulenie na ich intrygi i unikanie ich. Oto kilka czerwonych flag, na które należy zwrócić uwagę, szukając pracy programistycznej.

1. Proszą o podanie wrażliwych danych osobowych

Jedną z największych czerwonych flag jest apetyt oszustów na Twoje dane osobowe. Co się dzieje, firma rekrutacyjna poprosi o twoje dane osobowe. Może to być Twój numer ubezpieczenia społecznego lub dane konta bankowego.

Może się to zdarzyć przed, w trakcie lub po rozmowie kwalifikacyjnej. Najprawdopodobniej zdobędą twoje zaufanie, zanim poproszą o te informacje.

W większości przypadków poproszą o te informacje wkrótce po krótkiej rozmowie. Następnie udostępnią dokument do wypełnienia danych osobowych i bankowych. Chociaż legalne firmy często proszą o takie dane, oszuści idą dalej, prosząc o poufne informacje.

Niektóre z poufnych informacji, o które mogą poprosić, a które powinieneś zachować dla siebie, to:

• Zdjęcie dowodu osobistego lub prawa jazdy.
• Numery kont bankowych i hasła.
• Twoje zdjęcie paszportowe.
• Numery ubezpieczenia społecznego.
• Adres zamieszkania i numery telefonów.

Legalna firma poprosi o takie dane dopiero po zatrudnieniu. Zachowaj prywatność poufnych informacji.

2. Proszą Cię o zapłacenie za szkolenie lub sprzęt

Niektóre oszustwa związane z pracą będą prosić o pieniądze. Mogą to ukryć jako zapłatę za wydatki, takie jak szkolenie lub sprzęt. Dzieje się tak po podpisaniu umowy. Najprawdopodobniej firma obiecuje zwrot pieniędzy po wejściu na pokład.

Czasami oszuści proszą o niewielkie kwoty, aby nie wzbudzać podejrzeń. Ale wyobraź sobie, że proszą tysiące ludzi o tę samą kwotę. Zarabiają miliony. Legalna firma w żadnym momencie nie poprosi swojego pracownika o pieniądze. Zamiast tego zapewnią ci zasoby potrzebne do wykonania pracy.

3. Nie mają cyfrowej obecności

Menedżer ds. Rekrutacji / rekruter prawdopodobnie skontaktuje się z Tobą w sprawie potencjalnego otwarcia w firmie. Upewniają się, że twoje umiejętności są zgodne ze stanowiskiem, na które zatrudniają. Następnie udostępniają wszystkie szczegóły dotyczące pracy, aby wzbudzić Twoje zainteresowanie, ale dostarczają niewiele lub nie zawierają żadnych informacji o firmie zatrudniającej.

Zwykle będą mieli marne wymówki. Na przykład mogą obiecać, że ujawnią firmę, gdy przejdziesz do następnego etapu rozmowy kwalifikacyjnej. Rozumieją, że jeśli znasz firmę, zbadasz ją i dowiesz się, że kłamią.

Czasami oszuści zakładają fikcyjne firmy. Zauważysz, że ich obecność w Internecie jest niewielka lub żadna. Przeszukuj profesjonalne witryny, takie jak LinkedIn, Glassdoor, i przeglądaj ich konta w mediach społecznościowych.

4. Podają niejasne lub sprzeczne informacje o pracy

Oferty pracy oszustów są niejasne. Zwykle nie podają opisu stanowiska; jeśli tak, to coś ogólnego. Uczciwy rekruter będzie miał wszystkie szczegóły oferty pracy. Szczegóły obejmują wymagany stos, lokalizację i korzyści.

Powinni również być gotowi odpowiedzieć na pytania dotyczące stanowisk. Oszuści zwracają na siebie uwagę dużymi pensjami i prowizjami bez jasnego opisu stanowiska.

5. Krótki proces rekrutacji

Większość firm technologicznych zatrudni po serii rozmów kwalifikacyjnych. Powinieneś przeprowadzić rozmowę z kilkoma osobami, najprawdopodobniej z rekruterem i kierownikiem ds. Rekrutacji. Rekruterzy zapewniają okres karencji między rozmowami kwalifikacyjnymi, aby umożliwić kandydatowi przygotowanie się.

Prawowity pracodawca sprawdzi przeszłość twoich referentów przed przyznaniem ci pracy.

Oszuści robią coś przeciwnego. Szybko reagują na aplikacje, natychmiast przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne i bardzo szybko zatrudniają. Mogą zaoferować ci stanowisko po pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej, zapewniając, że jesteś odpowiednim kandydatem.

Oszukańcza rekrutacja ma niekonwencjonalne procesy. Mogą to być wywiady tylko telefoniczne, e-maile lub czaty za pośrednictwem wiadomości tekstowych. Rzadko udzielają wywiadów wideo.

​​​​

6. Proszą Cię o pracę za darmo lub jako stażysta przez dłuższy okres

Jako nowy programista możesz w pewnym momencie zostać zmuszony do podjęcia bezpłatnych staży. Start-upy na wczesnym etapie mogą Cię przyjąć, ale nie powinno to być na czas nieokreślony. Powinieneś mieć umowę określającą czas trwania i co z niej otrzymujesz. Jesteś tam, aby zdobyć doświadczenie i zbudować swoje CV.

Jednak jako pracownik nigdy nie powinieneś pracować za darmo. Istnieją złośliwe firmy technologiczne, które trzymają ich na niekończących się umowach stażowych.

W takich przypadkach rozwijasz się dla firmy jako profesjonalista, ale na pensji stażysty. Niektórzy nawet poproszą cię o pracę za darmo w okresie szkolenia, a następnie nie zatrudnią cię później.

7. Nie płacą na czas

Rzadko zdarza się, aby pracownicy pracowali przez wiele miesięcy bez wynagrodzenia, ale to się zdarza. Firmy borykają się z obniżonymi przychodami, szczególnie po pandemii.

Możesz być wdzięczny za pracę w tych trudnych czasach jako nowy programista. Więc może przyjąć opóźnione pensje jako opcję. Ale opóźniona płatność to zły znak.

Jeśli Twoja firma boryka się z podstawowymi operacjami, takimi jak wypłacanie wynagrodzeń, zbankrutuje. Możesz wkrótce zostać bez pracy i nie mieć nikogo, kto zwróci należne wynagrodzenie. Kiedy dołączasz do firmy, zbadaj jej perspektywy i sytuację finansową. Lepiej zarabiać stały dochód niż dużą, nieprzewidywalną pensję.

Jak uniknąć oszustw związanych z pracą

Możliwości w świecie technologii stale rosną, podobnie jak możliwości dla oszustów. Oszuści mają negatywny wpływ na stan społeczny, finansowy i psychiczny swoich ofiar. Mogą planować, aby oszukać cię, abyś dał im swoje zasoby, takie jak pieniądze lub siła robocza.

Aby ich uniknąć, zabezpiecz poufne informacje i unikaj krzykliwych ogłoszeń o pracę. Należy również przeprowadzić należytą staranność przed nawiązaniem współpracy z rekruterami. Skorzystaj z wyżej wymienionych wskazówek, aby zabezpieczyć się przed oszustami i uzyskać legalną pozycję w branży technologicznej.