7 powodów, dla których nie możesz wylądować na rozmowie kwalifikacyjnej

Brak rozmowy kwalifikacyjnej jest frustrujący, gdy czujesz, że starałeś się jak najlepiej. Czy zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego inni kandydaci stosunkowo szybko oddzwaniają, podczas gdy ty wciąż masz nadzieję na swój wielki przełom? Oto możliwe powody, dla których rekruterzy nie dzwonią do Ciebie na tę długo oczekiwaną rozmowę kwalifikacyjną.

1. Słabo napisane CV

Masz umiejętności i doświadczenie, ale nadal nie możesz wylądować na rozmowie kwalifikacyjnej. Być może nadszedł czas, aby przejrzeć swoje CV i sprawdzić, czy wymaga ono zmiany. Długie luki w zatrudnieniu, zmiana pracy i nieaktualne CV to niektóre sygnały ostrzegawcze, których pracodawcy szukają przy zatrudnianiu kandydatów. Jeśli Twoje CV sprawia takie wrażenie, czas rozpocząć przebudowę.

Istnieją kreatywne sposoby na zaradzenie luce w karierze w CV. W artykule na LinkedIn Kamara Toffolo, autorka życiorysów wykonawczych i strateg w poszukiwaniu pracy, sugeruje wskazanie luki w CV i dołączenie krótkiego wyjaśnienia. Na przykład przerwy związane ze zdrowiem psychicznym lub obowiązki związane z opieką można opisać jako tymczasowe i planowane urlopy osobiste.

Jeśli masz zbyt wysokie kwalifikacje lub przeskakujesz z jednej pracy do drugiej, sprawdź, czym jest CV hybrydowe i czy jest Ci potrzebne. Ten rodzaj życiorysu podkreśla posiadane umiejętności i doświadczenia, które są istotne dla stanowiska, jednocześnie dając miejsce na chronologiczną historię pracy, którą zwykle sprawdzają rekruterzy. Postaraj się dostosować swoje CV, aby pracodawcy zobaczyli, dlaczego jesteś silnym kandydatem na to stanowisko.

2. Brak doświadczenia zawodowego

Brak doświadczenia zawodowego jest oczywistą wadą przy poszukiwaniu pracy. W okresach recesji i zwolnień znalezienie pracy może być nawet trudniejsze, ponieważ pracownicy z doświadczeniem konkurują z tymi, którzy go nie mają. Jednak nadal istnieją sposoby na rozmowę kwalifikacyjną, nawet jeśli czujesz, że brakuje Ci działu historii pracy.

Jednym z oczywistych sposobów byłoby poszukiwanie pracy na poziomie podstawowym. Możesz skorzystać z portalu wyszukiwania ofert pracy, takiego jak Glassdoor, aby znaleźć pracę, która nie wymaga doświadczenia. Wpisz oferty pracy na poziomie podstawowym w pasku wyszukiwania. Stamtąd zobaczysz listę ofert pracy, które możesz filtrować według rodzaju pracy, daty opublikowania, wynagrodzenia i innych.

Dodatkowo przeczytaj kilka wskazówek, jak zdobyć pracę zdalną bez doświadczenia. Praca zdalna jako freelancer często wymaga wykazania się twardymi i miękkimi umiejętnościami. Sprzedawaj się za pomocą swojego CV i solidnego portfolio online, które możesz wypełnić próbnymi projektami.

3. Niekorzystanie z technologii

Aby wylądować na rozmowie kwalifikacyjnej, skorzystaj z kilku skutecznych wskazówek dotyczących szybszego poszukiwania pracy. Jednym ze sposobów na bardziej efektywne wyszukiwanie jest użycie narzędzi technicznych, które pomogą Ci w poszukiwaniu pracy. W dzisiejszych czasach można znaleźć różne aplikacje, które pomogą Ci stać się produktywnym poszukiwaczem pracy.

Na przykład możesz poświęcić mniej czasu na projektowanie swojego CV. Możesz używać bezpłatnych szablonów w aplikacjach do projektowania graficznego, takich jak Canva. Skorzystaj także z LinkedIn, największej obecnie sieci społecznościowej profesjonalistów, pracodawców i rekruterów. Poświęć trochę czasu, aby dowiedzieć się, jak korzystać z odpowiednich mediów społecznościowych do poszukiwania pracy i zwiększyć swoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną.

4. Profile w mediach społecznościowych nie są aktualizowane

Czas zaktualizować swoje profile online, jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś. Oto kilka interesujących statystyk z The Harris Poll , które sprawią, że będziesz chciał ponownie odwiedzić swoją obecność w Internecie:

• Siedemdziesiąt jeden procent osób podejmujących decyzje rekrutacyjne w USA uważa, że ​​przeglądanie profili kandydatów w mediach społecznościowych jest skutecznym narzędziem sprawdzającym.
• Sześćdziesiąt siedem procent pracodawców korzysta z portali społecznościowych, aby sprawdzić potencjalnych pracowników.
• Spośród 67% wspomnianych powyżej pracodawców, 55% zdyskwalifikowało kandydatów z powodu ich treści w mediach społecznościowych.

Co to mówi? Aktualizacja profilu w mediach społecznościowych i nadanie mu profesjonalnego wyglądu jest zaletą podczas poszukiwania pracy. Nie musisz być cały dzień w mediach społecznościowych, aby szukać pracy, ale optymalizacja profilu się opłaca.

5. Nieprofesjonalny adres e-mail i treść

Jak zostać natychmiast zdyskwalifikowanym z poszukiwania pracy? Użyj nieprofesjonalnego adresu e-mail i połącz go z równie nieprofesjonalną treścią. Używanie swojego imienia i nazwiska jako adresu e-mail jest bardziej odpowiednie niż sprytne pseudonimy. Chciałbyś również uniknąć brzmienia zbyt zaznajomionego z rekruterami i naciskania na nich, aby przekazali Ci aktualizacje dotyczące Twojej aplikacji.

Twój dostawca poczty e-mail może również podpowiedzieć, jak bardzo jesteś na bieżąco. Jenna Goudreau w CNBC Make It sugeruje użycie poczty e-mail Google zamiast starszego konta z AOL Mail. Jeśli nie jesteś fanem Google, możesz wybrać jednego z najbezpieczniejszych i najbardziej szyfrowanych dostawców poczty e-mail, takiego jak ProtonMail lub TutaNota.

6. Dyskryminacja

W ostatnich latach podejmowano bardziej celowe próby uczynienia miejsca pracy bardziej integracyjnym. Według Światowego Forum Ekonomicznego , obszerne badania pokazują, że zróżnicowane miejsca pracy są bardziej kreatywne, dochodowe i efektywne. W związku z tym coraz więcej firm stara się, aby integracja stała się rzeczywistością, a nie tylko modnym hasłem w swoich biurach.

Jednak wciąż istnieje sprzeciw dotyczący zmiany przestarzałej kultury miejsca pracy. Portal Gender Action Portal stworzony przez Harvard Kennedy School donosi, że wiek nadal odgrywa rolę w podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Starsze kobiety są częściej pomijane na rozmowach kwalifikacyjnych niż młodsze kobiety na stanowiskach niższego szczebla. Pew Research Center odkryło również, że nadal istnieją duże różnice między mężczyznami i kobietami na stanowiskach STEM.

Oczywiście nieudanie się na rozmowę kwalifikacyjną nie zawsze oznacza dyskryminację. Ale jeśli chcesz pracować w miejscu pracy, które wspiera cię bez względu na wiek, płeć, status czy religię, opłaca się przeprowadzić badania. Możesz użyć Glassdoor do wyszukiwania różnorodnych i integracyjnych miejsc pracy lub wyszukać w Internecie listy firm integracyjnych.

7. Stanowisko jest obsadzone

Częstym powodem, dla którego nie jesteś wezwany na rozmowę kwalifikacyjną, jest to, że ktoś został zatrudniony. Niektóre firmy, jeśli nie większość, nie zawracają sobie głowy wysyłaniem listów odmownych do kandydatów, którym się nie powiodło. Dlatego lepiej kontynuować aplikowanie w oczekiwaniu na rozmowę kwalifikacyjną.

Utwórz szablon poszukiwania pracy w Arkuszach Google lub Excelu, aby śledzić proces poszukiwania pracy. Korzystanie z szablonu pomoże wyeliminować bałagan w głowie i stres podczas oczekiwania. Podaj datę wysłania aplikacji, abyś wiedział, czy będziesz musiał czekać, czy zaakceptować, że praca nie jest dla Ciebie.

Nie poddawaj się zbyt łatwo w poszukiwaniu pracy

Nie pozwól, aby ta lista zniechęciła Cię do poszukiwania pracy. Zamiast tego skorzystaj z tych wskazówek, aby stale ulepszać swoje CV, wzmacniać swoje umiejętności i szukać firmy, która będzie Cię cenić. Jeśli jeszcze nie dostałeś się na rozmowę kwalifikacyjną, oznacza to po prostu, że masz więcej czasu na przygotowania.

Po otrzymaniu zaproszenia na rozmowę o pracę, świętuj i zacznij ćwiczyć. Pamiętaj, że umiejętności komunikacyjnych można się nauczyć, jeśli nie jesteś pewnym siebie mówcą. Możesz sprawdzić, jak opanować główne techniki rozmów kwalifikacyjnych.