Dlaczego Katie Puris pozwała TikTok? Zbadano zarzuty byłego dyrektora naczelnego dotyczące wymagań firmy

Była szefowa globalnego marketingu TikTok Inc. twierdziła, że ​​rzekomo została zwolniona z firmy, ponieważ nie wykazała się „posłusznością i łagodnością szczególnie wymaganą od pracownic”.

Katie Riccio Puris, która została zwolniona w zeszłym roku ze stanowiska szefowej globalnej marki TikTok, w czwartek 8 lutego złożyła pozew o dyskryminację przeciwko platformie mediów społecznościowych należącej do ByteDance w sądzie federalnym na Manhattanie.

Według źródeł takich jak „NY Post” Puris stwierdziła, że ​​odniosła „niezwykły sukces” w organizacji. Jeszcze później w ciągu dwóch miesięcy awansowała na stanowisko nadzorowania ogólnoświatowego zespołu marketingu biznesowego.

Twierdziła jednak, że odkąd zaczęła uczęszczać na codwutygodniowe spotkania z Zhangiem, byłym dyrektorem generalnym ByteDance, „stała się ofiarą odmiennego traktowania”.

Według tych samych źródeł Puris twierdziła również, że została bezprawnie zwolniona we wrześniu 2022 r., kilka miesięcy po zgłoszeniu przypadku molestowania seksualnego i wyrażeniu obaw związanych z dyskryminacją ze względu na wiek i niepełnosprawność.

Katie Puris pozywa obecnie TikTok za toksyczną kulturę pracy

Puris, mieszkanka Long Island, stwierdziła, że ​​firma skierowała ją do krytyki, oszczędzając jednocześnie jej kolegów, oraz że nie udało jej się odpowiednio rozstrzygnąć zarzutu o molestowanie*. Jak podaje Billboard, jej rzekoma skarga zawierała następujące treści:

„Na każdym kroku pani Puris informowała swoich menedżerów, dział kadr i relacje z pracownikami o dyskryminacyjnym traktowaniu i molestowaniu na tle seksualnym, a Spółka, przyjmując swoje wytyczne z biura w Chinach, nie podjęła żadnych działań naprawczych. ”

Pozew następuje zaledwie kilka miesięcy po tym, jak były afroamerykański pracownik oskarżył ByteDance o rasizm i zemstę.

Twierdziła ponadto, że firma zwolniła ją za wypowiadanie się przeciwko dyskryminacji w skardze złożonej do amerykańskiej Komisji ds. Równych Szans w Zatrudnieniu.

Co więcej, jak podaje NY Post, w pozwie Puris stwierdziła również, że Zhang była „niezadowolona ze sposobu”, w jaki „prowadziła swoje prezentacje”, ponieważ „celebrowała sukcesy i osiągnięcia swojego zespołu, co jego zdaniem było niewłaściwe, ponieważ wierzył, że kobiety powinni zawsze zachowywać pokorę i wyrażać skromność”.

Napisano także:

„Zasadniczo Lidong Zhang uważa, że ​​kobiety powinny milczeć”.

Ponadto Puris oświadczyła w pozwie, że Zhang odmówiła krytykowania mężczyzn na stanowiskach kierowniczych „za to, że nie byli wystarczająco pokorni ” . rozpoznać osiągnięcia.

Twierdziła ponadto, że kultura firmy „996”, która wymagała, aby pracownicy byli w biurze od 9:00 do 21:00 przez sześć dni w tygodniu, stanowi dyskryminację starszych pracowników, ponieważ młodsi rówieśnicy „rzadziej mieli opiekę nad dziećmi i inne obowiązki rodzinne poza domem”. pracy.”

Według tych samych źródeł Puris ujawnił również, że prezes ByteDance, Zhang Lidong, miał określone przemyślenia i opinie na temat kobiet, na przykład mówiące o tym, że „kobiety powinny przez cały czas zachować ciszę i pokorę” oraz że korporacja preferowała „uległość i łagodność” w swoich działaniach. pracownice.

Dyrektor ds. marketingu zarzuciła również, że firma nie zapewniła jej urlopu w celu leczenia problemów zdrowotnych spowodowanych presją w pracy podczas pracy w TikTok.

Presja wykazania się przed zarządem ByteDance rzekomo zaszkodziła zdrowiu Puris, powodując u niej wrzody, migreny i zespół jelita drażliwego.

Z pozwu wynika, że ​​Puris padła ofiarą dyskryminacji ze względu na wiek oraz obraźliwych komentarzy pod adresem jej wiedzy i talentów. Twierdziła również, że spotkała się z uprzedzeniami ze względu na postrzegane upośledzenie.

Puris miała prawie 50 lat, kiedy została wyrzucona z TikToka, mimo że miała doświadczenie w pracy z platformami takimi jak Facebook Meta, Google Alphabet i kilkoma znaczącymi agencjami reklamowymi.

Z drugiej strony TikTok nie odpowiedział natychmiast na wiadomość wysłaną przez serwisy informacyjne takie jak NY Post z prośbą o uwagi w sprawie twierdzenia .