Jakie są zagrożenia bezpieczeństwa związane z cichym rzuceniem palenia?

Ciche rzucenie palenia to coraz powszechniejszy trend w miejscu pracy. Spowodowało to, że wielu właścicieli firm zaczęło się martwić poziomem produktywności. Ale ważne jest również, aby wziąć pod uwagę inny efekt uboczny tej praktyki: ciche rzucenie palenia może stanowić zagrożenie dla bezpieczeństwa.

Jeśli ktoś wkłada mniej wysiłku w swoje codzienne czynności, błędy będą się zdarzać, a najlepsze praktyki raczej nie zostaną wdrożone. Niektóre rodzaje cichego rzucenia palenia mogą również powodować zagrożenia wewnętrzne.

Jak więc ciche rzucenie palenia wchodzi w interakcję z cyberbezpieczeństwem i co należy z tym zrobić?

Co to jest ciche rzucenie palenia?

Ciche rzucenie palenia to praktyka polegająca na robieniu jak najmniejszej ilości obowiązków w pracy, przy jednoczesnym spełnianiu wymagań związanych z zajmowanym stanowiskiem. Jeśli cichy rezygnujący otrzyma określone zadania, zadania te będą nadal wykonywane, ale często bez entuzjazmu i niepotrzebnego wysiłku.

Ktoś, kto ćwiczy ciche rzucenie palenia, wciąż pojawia się w pracy i dlatego raczej nie zostanie zwolniony. Ciche rzucenie palenia jest często określane jako przeciwieństwo przekraczania granic. Zamiast tego cichy rezygnujący pracuje nad tym, co jest ściśle wymagane i nie wkłada wysiłku w nic innego.

Dlaczego ciche kończenie stanowi zagrożenie dla bezpieczeństwa?

Każda profesjonalna organizacja inwestuje znaczne środki w cyberbezpieczeństwo. Zagrożenia online stale rosną, a znaczenie odpowiedniej obrony zarówno pod względem stanu bezpieczeństwa, jak i oprogramowania zabezpieczającego jest obecnie dobrze znane.

Jednak pomimo tych wysiłków wiele incydentów związanych z bezpieczeństwem jest spowodowanych nie przez hakerów, ale przez pracowników. Pracownicy, którzy powodują incydenty bezpieczeństwa, złośliwie lub przypadkowo, są znani jako zagrożenia wewnętrzne. A ciche osoby, które rezygnują, znacznie częściej stają się jednym z nich.

Zagrożenia wewnętrzne są znane z tego, że trudno je powstrzymać, ponieważ zdecydowana większość zabezpieczeń dotyczy podmiotów zewnętrznych, a nie tych, którzy są faktycznie zatrudnieni przez firmę. I chociaż częstość występowania tego zjawiska można zmniejszyć poprzez szkolenie, nie zawsze można to kontrolować.

Dlaczego ciche rzucenie palenia wskazuje na zagrożenia wewnętrzne?

Jeśli ktoś robi w pracy jak najmniej, to prawdopodobieństwo popełnienia błędu jest większe. Najbardziej oczywistym przykładem jest pracownik, który nie zachowuje należytej staranności i otwiera niewłaściwy załącznik do wiadomości e-mail.

Brak uwagi i nieprzestrzeganie procedur bezpieczeństwa przez pracowników jest wystarczająco problematyczny, ale cicha rezygnacja może również sugerować obecność zagrożeń wewnętrznych, które działają celowo.

Motywacja umyślnych gróźb wewnętrznych jest bardzo zróżnicowana, ale zazwyczaj są to niezadowoleni pracownicy, którzy nie lubią swojej pracy i podejmują działania, aby zaszkodzić firmie na przekór lub po prostu zarobić.

Ciche odejście jest potencjalnie najbardziej oczywistą oznaką niezadowolenia pracownika. Jest mało prawdopodobne, aby jakikolwiek pracownik kradnący poufne informacje lub podejmujący działania na szkodę firmy przestrzegał procedur bezpieczeństwa lub poświęcał dużo uwagi swoim codziennym zadaniom.

Równie nielogiczny jest pomysł, że osoba mająca dostęp do informacji poufnych podjęłaby się jakiejkolwiek dodatkowej pracy bez pytania.

Cicho rezygnujący nie zawsze stanowią zagrożenie dla bezpieczeństwa

Należy zauważyć, że ciche rzucenie palenia jest często przeprowadzane w celu uzyskania lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Oczywiście nie ma nic złego w tym pomyśle, a ktoś, kto szuka takiej równowagi, niekoniecznie stanowi zagrożenie dla bezpieczeństwa.

Bycie cichym rezygnującym nie oznacza automatycznie, że przydzielona praca nie jest wykonywana prawidłowo. Istnieje duża różnica między niewykonywaniem niepotrzebnej pracy a wykonywaniem niezbędnej pracy źle.

Wielu cichych rezygnujących nie ma nic przeciwko swojemu pracodawcy, a nawet może lubić swoją pracę. Dlatego nie zaleca się zakładania, że ​​wszyscy cicho rezygnujący mają ukryte motywy.

Problem, przed którym stoją firmy, polega na tym, jak odróżnić kogoś, kto po prostu chce lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, od kogoś, kto przypadkowo lub celowo naraża firmę na ryzyko. Oto kilka potencjalnych pytań, które należy zadać.

• Czy podstawowe obowiązki są wykonywane prawidłowo? Jeśli podstawowe zadania są wykonywane dobrze, ciche rzucenie palenia jest mniej prawdopodobne, aby spowodować poważne problemy.
• Czy pracownik planuje zostać w organizacji na dłużej? Pracownicy, którzy planują odejść, są bardziej narażeni na zagrożenie wewnętrzne.
• Czy wydarzyło się coś, co mogłoby wywołać urazę? Celowe groźby wewnętrzne często pojawiają się po niesprawiedliwym traktowaniu pracownika.
• Czy zachęca się pracowników do zachowania odpowiedniej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym? Jeśli pracownicy mają tendencję do przepracowania, cicha rezygnacja może być normalną reakcją.

Jak chronić się przed zagrożeniami wewnętrznymi

Zrozumienie, czy firma jest narażona na zagrożenia wewnętrzne, nie jest łatwe. Cicho rezygnujący i inne rodzaje zagrożeń wewnętrznych nie ogłaszają swoich zamiarów. Istnieje jednak wiele sposobów, dzięki którym firma może chronić się przed zagrożeniami wewnętrznymi, po prostu ograniczając ich zdolność do wyrządzania szkód. Oto kilka wskazówek.

Wdrażaj zasady najniższych uprawnień

Zgodnie z zasadą najniższych uprawnień użytkownicy sieci otrzymują tylko uprawnienia wymagane do wykonywania przypisanych im zadań. Jeśli użytkownik nie potrzebuje dostępu do określonej części sieci, nie ma do niej dostępu. To znacznie zmniejsza zdolność nieuczciwego użytkownika do wyrządzenia szkody.

Zapewnij szkolenie w zakresie bezpieczeństwa

Należy zapewnić szkolenie ilustrujące szkody spowodowane nieprzestrzeganiem procedur bezpieczeństwa. Jeśli użytkownik wie, że pobranie niewłaściwego załącznika do wiadomości e-mail może spowodować atak ransomware, prawdopodobnie poświęci znacznie więcej uwagi.

Monitoruj zachowanie użytkowników

Zagrożenie stwarzane przez celowe zagrożenia wewnętrzne można zmniejszyć, monitorując zachowanie wszystkich użytkowników w sieci. Podejrzane zachowania obejmują próby uzyskania dostępu do prywatnych informacji, niepotrzebne kopiowanie takich informacji oraz logowanie się do sieci przy użyciu urządzeń osobistych.

Ciche rzucenie palenia to zagrożenie dla bezpieczeństwa, które każda firma powinna zrozumieć

Ciche rzucenie palenia jest wykonywane z wielu różnych powodów, a ryzyko związane z praktyką jest bardzo zróżnicowane. Cichy rezygnujący, który prawidłowo wykonuje swoją pracę, niekoniecznie stanowi zagrożenie dla bezpieczeństwa. Mimo to ważne jest, aby zrozumieć, że inne rodzaje cichych osób, które rezygnują, mogą okazać się problematyczne. Obejmuje to zarówno pracowników, którzy nie zwracają uwagi na procedury bezpieczeństwa, jak i tych, którzy aktywnie starają się zaszkodzić firmie.

Każda firma, która jest świadkiem tego trendu w miejscu pracy, powinna zrozumieć potencjalne zagrożenie i podjąć środki zapobiegawcze.