Chcesz mieć lepsze miejsce pracy? Zachęć pracowników do wolontariatu

• Wolontariat może pozytywnie wpłynąć na kulturę i morale firmy, jednocześnie poprawiając postrzeganie marki.
• Pracownicy często nie mają wolnego czasu na wolontariat, więc czują się wzmocnieni i wdzięczni, gdy ich miejsce pracy pomaga im odwdzięczyć się światu.
• Programy wolontariackie pozwalają firmom przyjąć społeczną odpowiedzialność biznesu i zwiększyć ich atrakcyjność dla klientów, inwestorów i pracowników.
• Ten artykuł jest przeznaczony dla właścicieli firm poszukujących kreatywnych sposobów ulepszania swoich miejsc pracy i zwiększania społecznej odpowiedzialności biznesu.

Stworzenie firmowej kultury wolontariatu w Twojej organizacji może pomóc Twojej społeczności i światu, jednocześnie ulepszając Twój biznes. Wolontariat sponsorowany przez pracowników przemawia do konsumentów, którzy wolą robić interesy z firmami odpowiedzialnymi społecznie oraz do pracowników, którzy chcą coś zmienić na świecie. Niezależnie od tego, czy koncentrujesz się na kwestiach klimatycznych, niesprawiedliwości rasowej, różnorodności i integracji społecznej, ubóstwie czy innych problemach, wspólna misja może stworzyć silniejszą kulturę miejsca pracy i pomóc firmom przyjąć społeczną odpowiedzialność biznesu.

Zbadamy, w jaki sposób wolontariat pomaga firmom i ich pracownikom oraz podzielimy się najlepszymi praktykami tworzenia programu wolontariatu pracowniczego.

Czy wiesz, że: Pieniądze nie wystarczą, aby odpowiednio wynagrodzić pracowników. Sens i cel, pełna wyzwań praca, zaufane relacje i autonomia są potężnymi czynnikami motywującymi.

Jak wolontariat pomaga pracownikom?

Według raportu Chief Executives for Corporate Purpose Giving in Numbers z 2022 r. 84 procent firm oferuje elastyczny harmonogram lub płatny urlop na wolontariat swoich pracowników. Niektóre firmy przyznają nawet do 60 godzin wolnego na wolontariat.

Oto niektóre z korzyści, jakie wolontariat przynosi pracownikom.

1. Wolontariat pomaga pracownikom poczuć się silniejszymi.

Pracownicy czują się wzmocnieni, gdy mogą przyczynić się do realizacji celów bliskich ich sercu. Według raportu Giving in Numbers, pracownicy są bardziej skłonni do udziału w programach wolontariatu, jeśli sprawa im odpowiada.

Badanie Deloitte Global 2022 Gen Z i Millennial Survey wykazało, że dzisiejsi pracownicy pokolenia Z i millenialsów odczuwają potrzebę pogodzenia życia zawodowego z dążeniem do zmian społecznych. Przyciągają ich firmy, które pozwalają im służyć społeczności. W zamian pracownicy poczują wyższy poziom zaangażowania w swoją firmę i zespół, oferując znaczny wzrost i możliwości rozwoju dla obu stron.

2. Wolontariat pomaga pracownikom rozwijać i dzielić się talentami i umiejętnościami.

Pracownicy są zatrudniani ze względu na talenty i umiejętności niezbędne do wykonywania ich pracy. Jednak większość, jeśli nie wszyscy, prawdopodobnie ma niewykorzystane umiejętności, które chętnie by zbadali — takie, które przyniosłyby ogromną wartość ich organizacjom.

Programy wolontariackie otwierają przed pracownikami nowy świat, w którym mogą odkrywać swoje talenty, doskonalić umiejętności i uczyć się nowych umiejętności. W rzeczywistości raport Giving in Numbers ujawnił, że pracownicy częściej zgłaszają się na ochotnika, gdy pracodawca oferuje programy oparte na umiejętnościach. Spośród firm oferujących wolontariat sponsorowany przez pracodawcę 73 procent oferuje programy wolontariatu oparte na umiejętnościach, które pozwalają pracownikom ćwiczyć i odkrywać namacalne umiejętności, aby pomóc ich społecznościom.

Niezależnie od tego, czy pracownicy uczą się nowych umiejętności, czy doskonalą obecne talenty, wniosą tę wiedzę z powrotem do swojej organizacji wraz z wyższą samooceną i wyższą wartością dla firmy.

3. Pracownicy będą czuli się szczęśliwsi, biorąc udział w wolontariacie.

Badanie Journal of Happiness wykazało , że wolontariat może pozytywnie wpłynąć na zdrowie fizyczne i psychiczne, złagodzić stres i zwiększyć satysfakcję z życia. Innymi słowy, wolontariusze są szczęśliwsi.

Pracownicy, którzy biorą udział w wolontariacie, odnoszą korzyści z wyższego morale i ogólnego zadowolenia, a szczęśliwsi zauważają znaczny wzrost wydajności. Kiedy pracownicy dobrze się czują w pracy, zwykle pracują ciężej i są dumni ze swojej firmy.

4. Wolontariat pomaga pracownikom rozwijać potencjał przywódczy.

Wolontariat może pomóc pracownikom odkryć niewykorzystane talenty, a nawet pomóc im zrealizować ich potencjał przywódczy.

Programy wolontariackie są doskonałą platformą dla pracowników do odkrywania naturalnego powinowactwa do przywództwa, zwłaszcza gdy uczestniczą w działaniach wymagających bystrego zarządzania i umiejętności organizacyjnych. Dla firmy odkrywanie nowych liderów to cenna okazja do wzmocnienia całej organizacji.

Kluczowe wnioski: wolontariat to sposób na zwiększenie zaangażowania pracowników. Inne sposoby obejmują wdrażanie działań związanych z budowaniem zespołu, oferowanie programów zdrowotnych i odnowy biologicznej oraz wspieranie ich celów zawodowych.

Jak wolontariat pomaga firmom?

Programy wolontariackie przynoszą również korzyści firmom, które je sponsorują. Oto niektóre zalety sponsorowania wolontariatu.

1. Programy wolontariackie pomagają firmom przyciągać i zatrzymywać talenty.

Według badania Deloitte milenialsi i przedstawiciele pokolenia Z twierdzą, że przy wyborze nowego pracodawcy kluczowe znaczenie ma poczucie celu — wraz z pozytywną równowagą między życiem zawodowym a prywatnym i wynagrodzeniem. Prawie dwie na pięć młodszych pokoleń i prawie połowa osób na stanowiskach kierowniczych odrzuciło pracę, ponieważ nie była ona zgodna z ich etyką osobistą.

Dzisiejsi pracownicy chcą wywierać wpływ na społeczeństwo i środowisko, dlatego firmy oferujące programy wolontariatu sponsorowane przez pracodawców są bardziej atrakcyjne. Firmy, które pomagają swoim pracownikom wpływać na świat poprzez wolontariat, mają większe szanse na przyciągnięcie i zatrzymanie największych talentów.

2. Programy wolontariackie mogą poprawić wizerunek marki.

Tak jak pracownicy chcą pracować dla firmy, która pozytywnie wpływa na świat, tak dzisiejsi konsumenci wolą wspierać firmy i marki, które są publiczne i przejrzyste w zakresie ich inicjatyw w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu. Programy wolontariackie, w których pracownicy łączą się ze społecznościami poprzez inicjatywy społeczne, są pozytywnie odbierane przez społeczeństwo, co może organicznie poprawić wizerunek marki.

3. Programy wolontariackie zwiększają zaangażowanie pracowników.

Według Gallupa tylko 36 procent pracowników czuje się pozytywnie zaangażowanych na swoich stanowiskach, chociaż chcą być inwestowani, powiązani i entuzjastycznie nastawieni do swoich pracodawców. Programy wolontariackie to doskonały sposób na tworzenie i zwiększanie zaangażowania pracowników, motywowanie pracowników do inwestowania czasu i energii w relacje z pracodawcą.

Wartości i umiejętności, które nabywają dzięki programowi wolontariatu, pozwalają im osiągać lepsze wyniki, jednocześnie budując głębsze poczucie lojalności wobec firmy. Bardziej zaangażowani pracownicy są bardziej produktywni, dzięki czemu programy wolontariackie są korzystne dla pracodawców, pracowników i wspieranych przez nich inicjatyw.

Czy wiesz, że?: Oprócz wolontariatu, inne środki zaangażowania społeczności mogą obejmować oferowanie bezpłatnych usług lub zniżek, oferowanie bezpłatnych warsztatów z Twojej dziedziny oraz sponsorowanie lokalnych wydarzeń.

Jak stworzyć program wolontariatu pracowniczego

Aby poprawić morale pracowników dzięki programom wolontariackim, kluczowe znaczenie mają przygotowania i kontynuacja. Oto kilka najlepszych praktyk przy opracowywaniu programu wolontariatu pracowniczego:

• Oceń potrzeby swojej społeczności. Określ, jakie potrzeby są obecne w Twojej społeczności. Następnie przeprowadź ankietę wśród pracowników, aby poznać ich zainteresowania. Staraj się łączyć potrzeby społeczności z pasjami pracowników. Możesz również rozważyć szerszy zakres swojego wolontariatu, taki jak pomoc środowisku lub walka z niesprawiedliwością rasową.
• Dopasuj program wolontariatu do swoich celów biznesowych. Program wolontariatu powinien przynosić korzyści pracownikom, sprawie i firmie. Dostosuj swoje cele i zadania biznesowe do inicjatyw wolontariatu. Powinny odzwierciedlać misję firmy i jej długoterminowe cele. Na przykład, jeśli masz zrównoważony model biznesowy, rozważ inicjatywy wolontariatu zorientowane na środowisko.
• Upewnij się, że wszyscy popierają Twoje inicjatywy wolontariackie. Upewnij się, że wszyscy w organizacji biorą udział w przyszłych programach wolontariatu. Jeśli kierownictwo firmy poprze program, będzie bardziej skłonne zachęcać pracowników do udziału i oferować czas wolny. Mogą też zakasać rękawy i pomóc.
• Współpracuj z innymi organizacjami zajmującymi się wolontariatem. Ustal, czy możesz współpracować z innymi lokalnymi organizacjami, klientami i dostawcami, aby pomóc wzmocnić wpływ twojego wolontariatu. Partnerstwa otwierają również możliwości szerszej współpracy w przyszłości i bardziej znaczących relacji.
• Doceń swoich wolontariuszy i okaż im swoją wdzięczność. Pracownicy są zmotywowani, gdy ich wysiłki są doceniane, i dotyczy to wolontariatu. Aby pokazać pracownikom, że ich doceniasz, nagradzaj wolontariuszy nagrodami, kartami podarunkowymi, kuponami lub innymi formami uznania.

Wolontariat sponsorowany przez pracodawcę może być korzystny dla wszystkich

Programy wolontariackie to doskonały sposób na zachęcenie pracowników do odkrywania swoich talentów, dawania czegoś od siebie światu i rozwijania silniejszych relacji z ich organizacjami. Firmy czerpią korzyści z lepszego wizerunku marki oraz bardziej zaangażowanego i wymagającego personelu. Pozytywne oddziaływanie na świat to szlachetny cel, który przystoi społeczności, pracownikom i firmom sponsorującym. Uważnie rozważ swoje programy wolontariackie i wdrażaj je ze szczerością, doskonałym zarządzaniem, etycznym zachowaniem i przemyślanym przywództwem.

Adam Uzialko przyczynił się do zgłoszenia i napisania tego artykułu.