„Specjalne traktowanie Bud Light”: Aldi grozi masowy bojkot w związku z ogłoszeniem o pracę urzędnika ds. zamówień publicznych 

Aldi, niemiecka sieć supermarketów, wywołała powszechną reakcję w związku z niedawnym postem dotyczącym rekrutacji skupiającym się wyłącznie na zatrudnianiu różnorodnych talentów. W poście na LinkedIn z 2 lutego 2024 r. firma Jobs for Humanity ogłosiła, że ​​nawiązała współpracę z Aldi US w celu zbudowania „integrującego i sprawiedliwego ekosystemu zatrudnienia”.

Jobs for Humanity to agencja pracy, która pomaga włączającym pracodawcom w rekrutacji najbardziej różnorodnych talentów. W poście na LinkedIn organizacja Jobs for Humanity ogłosiła, że ​​Aldi poszukuje specjalisty ds. zakupów w Dublinie w stanie Ohio i będzie traktować priorytetowo wyłącznie kandydatów z różnych społeczności.

Post rozwścieczył część użytkowników mediów społecznościowych, którzy uważają, że sieć supermarketów dyskryminuje heteroseksualnych, białych ludzi. Libs z TikTok, który udostępnił post na X, powiedział:

„Chcą zatrudnić specjalistę ds. zakupów i będą traktować priorytetowo wszystkich oprócz heteroseksualnych białych ludzi”.

W odpowiedzi na post użytkownik mediów społecznościowych zasugerował, aby sieć supermarketów potraktowała Bud Light i bojkotowała markę. W zeszłym roku współpraca Bud Light z wpływowym transpłciowym Dylanem Mulvaneyem wywołała ostry sprzeciw konserwatystów.

Opublikowane przez Aldi ogłoszenie o pracę, w którym priorytetowo traktuje się wyłącznie zróżnicowaną grupę kandydatów, wywołuje reakcję skrajnie prawicowych użytkowników w Internecie

Niemiecka sieć supermarketów Aldi stoi w obliczu wezwań do masowego bojkotu po tym, jak amerykańska franczyza szukała specjalistów ds. zakupów w Ohio nawiązała współpracę z Jobs for Humanity, aby nadać priorytet rekrutacji najlepszych talentów z różnych społeczności. W poście na stronie Jobs on Humanity na LinkedIn czytamy:

„Jobs for Humanity współpracuje z Aldi, aby zbudować włączający i sprawiedliwy ekosystem zatrudnienia. Dlatego priorytetowo traktujemy osoby pochodzące z następujących społeczności: uchodźcy, neurodywergentni, samotni rodzice, niewidomi lub słabowidzący, niesłyszący lub niedosłyszący, czarnoskórzy, Latynosi, Azjaci, weterani wojskowi, osoby starsze, osoby LGBTQ i osoby dotknięte wymiarem sprawiedliwości.

W odpowiedzi na post część internautów, którzy uważali, że firma dyskryminuje heteroseksualnych, białych ludzi, wezwała do masowego bojkotu sieci supermarketów w USA.

Na incydent zareagował także dyrektor generalny X, Elon Musk, stwierdzając:

Libs z TikTok, który udostępnił post na X, również nawiązał do zaangażowania Aldi w program Różnorodność, równość i włączenie społeczne (DEI), który ma obejmować ludzi różnych ras, grup etnicznych, religii, zdolności, płci i orientacji seksualnych, którzy w przeszłości byli dyskryminowani w zakresie możliwości zatrudnienia.

W odpowiedzi na post użytkownik mediów społecznościowych Red Wave stwierdził, że polityka zatrudniania DEI jest wysoce dyskryminująca i należy ją uznać za nielegalną.

„DEI jest nielegalne i rasistowskie. Problem w tym, że rząd federalny nie egzekwuje tego prawa. Przeważnie każda duża firma w Ameryce dyskryminuje białych ludzi przy zatrudnianiu, to niedorzeczne”.

Według Harvard Business Review DEI nie jest nielegalne, dopóki dział HR nie zastosuje się do przepisów prawa pracy i nie zatrudni na dane stanowisko najlepiej dopasowanych kandydatów. Według firmy prawniczej McKinsey DEI umożliwia organizacjom obsługę różnych baz klientów i minimalizuje potencjalne uprzedzenia podczas sprawdzania kandydatów.

W odpowiedzi na tę reakcję organizacja Jobs for Humanity przestała przyjmować aplikacje na swoim LinkedIn, na którym obecnie znajdują się tylko cztery osoby.