W ciągu ostatniego roku Activision Blizzard stanęło w obliczu wielu procesów sądowych dotyczących nękania i dyskryminacji w miejscu pracy. Dwa z tych pozwów zostały złożone przez agencje rządowe USA – EEOC i DFEH. Podczas gdy to drugie nadal trwa, to pierwsze zostanie wkrótce uregulowane.
Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) rozliczy się z Activision Blizzard po tym, jak sędzia zatwierdził w tym tygodniu ofertę firmy o wartości 18 milionów dolarów. Ugoda umożliwi wszystkim obecnym i byłym pracownikom Activision Blizzard (obecnie wrzesień 2016 r.) złożenie skargi dotyczącej molestowania lub dyskryminacji w miejscu pracy. Roszczenia uznane za kwalifikujące się otrzymają część kwoty rozliczenia.
Jest to druga co do wielkości ugoda, na którą zgodził się EEOC, ale niektórzy uważają, że ugoda jest zbyt niska. Departament Sprawiedliwego Zatrudnienia i Mieszkalnictwa (DFEH) obawia się, że ugoda ta może wpłynąć na jego sprawę przeciwko Activision Blizzard. Jak zauważył VGC , DFEH bardziej agresywnie domaga się odszkodowania w celu rozstrzygnięcia sprawy.
Pozew DFEH przeciwko Activision Blizzard toczy się obecnie w sądzie w lutym 2023 r., jeśli do tego czasu nie dojdzie do ugody. Biorąc pod uwagę, że Activision Blizzard jest w trakcie przejmowania przez Microsoft, będzie dążyć do rozwiązania bieżących problemów prawnych, zanim właściciel zmieni właściciela.
Dodaj komentarz