W miarę jak firmy stają się coraz bardziej zaawansowane technologicznie, zapotrzebowanie na oprogramowanie, które może skutecznie obsługiwać zadania administracyjne i HR, staje się coraz bardziej naglące. Bardzo ważne jest, aby wybrane oprogramowanie spełniało potrzeby Twojej firmy i integrowało się z innymi programami, z których korzysta Twoja firma. Zapewni to płynne działanie, co pozwoli Ci na bardziej efektywne prowadzenie biznesu. Wybór odpowiedniego programu dla Twojej firmy może być trudnym zadaniem, ale jesteśmy tutaj, aby Ci pomóc. Sprawdź naszą recenzję porównawczą Rippling i Zenefits, dwóch najlepszych programów HR na rynku.
Falujący na pierwszy rzut oka
Rippling to oprogramowanie do zarządzania pracownikami, które może obsługiwać setki pracowników. Ten internetowy system płacowy to doskonały wybór dla małych firm i firm poszukujących kompleksowego rozwiązania dla swoich potrzeb kadrowo-płacowych. Jest wyposażony w bardzo łatwy w użyciu interfejs i jest dostępny w wielu językach.
Rippling to kompleksowa platforma HR do zarządzania czasem i frekwencją. Może również zautomatyzować procesy, takie jak przesyłanie zatwierdzonych godzin do listy płac. Możesz także tworzyć własne reguły i logikę śledzenia czasu, których możesz użyć do zautomatyzowania niektórych procesów. Na przykład, jeśli pracownik pracuje w święto państwowe, wyzwalacz może automatycznie zapewnić wypłatę nadgodzin.
Aby jednak w pełni korzystać z funkcji tego oprogramowania, musisz również zarejestrować się na jego platformie zarządzania pracownikami. Umożliwia to dostęp do różnych przydatnych funkcji, takich jak dostosowywanie i automatyczne zarządzanie dokumentami. Rippling jest również wyposażony w aplikację mobilną, która doskonale nadaje się do samoobsługi pracowników. Jeśli potrzebujesz bardziej kompleksowego rozwiązania HR, możesz również uwzględnić funkcje, takie jak śledzenie kandydatów i zarządzanie wynagrodzeniami pracowników.
Zenfits w skrócie
Zenefits to oparta na chmurze platforma HR, która ułatwia małym i średnim firmom zarządzanie swoimi pracownikami. Dzięki trzem pakietom usług możesz wybrać plan, który najlepiej odpowiada Twoim potrzebom.
Zenefits jest świetny dla startupów ze względu na łatwość obsługi. Jego prosty i intuicyjny interfejs użytkownika sprawia, że jest to idealny wybór dla małych firm i osób, które mogą nie znać się na technologii. Oprócz możliwości zarządzania nieograniczonymi listami płac, platforma posiada również przydatne funkcje, takie jak śledzenie czasu i wsparcie dla nowych pracowników.
Chociaż Zenefits nie oferuje obecnie obsługi czatu na żywo ani wsparcia telefonicznego, jest wystarczająco łatwy w użyciu, co oznacza, że nie wymaga dużego wsparcia. Jednak na platformie są eksperci HR, którzy pomogą Ci w trudnych kwestiach HR.
Od czasu pierwszego wprowadzenia w 2013 roku, Zenefits szybko stało się nagradzanym oprogramowaniem HR dla małych i średnich firm.
Zgrywanie cen
W przeciwieństwie do innych platform internetowych, które mają swoją strukturę cenową bezpośrednio na swojej stronie, Rippling jest mniej przejrzysty w odniesieniu do swoich poziomów. Jego platforma do zarządzania pracownikami kosztuje 8 USD miesięcznie, ale jeśli potrzebujesz dodatkowych funkcji, musisz skontaktować się z firmą, aby zobaczyć, ile to będzie kosztować. Chociaż niewiedza o kosztach z góry może być frustrująca, nie pomijaj jeszcze Ripplingu. Platforma oferuje wiele opcji, takich jak śledzenie aplikacji, które nie są dostępne na innych platformach.
Miesięczny koszt abonamentu Rippling będzie zależał od liczby posiadanych pracowników i potrzebnych funkcji. Ze względu na strukturę opłat, uzyskanie wszystkich interesujących Cię funkcji Rippling może stać się dość kosztowne, ponieważ większość z nich jest opłacana jako dodatki. Może to jednak mieć swoją cenę, ponieważ zintegrowanie wszystkich tych funkcji na jednej platformie może znacznie ułatwić pracę działu HR.
Cennik Zenfits
Zenefits oferuje przejrzystą strukturę cenową, która pozwala klientom podejmować świadome decyzje. Występuje w trzech głównych kategoriach: Essentials na poziomie 10 USD/mies./pracownika, Wzrost na poziomie 18 USD/mies./pracownika oraz Zen na poziomie 27 USD/mies./pracownika. Dostępne są również dodatki za dodatkową opłatą i rocznym bezpłatnym wynagrodzeniem po wykupieniu abonamentu rocznego.
Zenefits zapewnia bezpłatne dwutygodniowe konto demo, aby użytkownicy mogli wypróbować usługę przed uaktualnieniem do planu subskrypcji.
Faliste funkcje
Dzięki różnorodnym funkcjom, w tym aplikacji mobilnej, intuicyjnemu pulpitowi nawigacyjnemu i dostosowywanym raportom, Rippling pomaga efektywnie zarządzać czasem i obecnością pracowników. Oto niektóre z tego, co ma do zaoferowania Rippling.
Automatyzacja
Dzięki możliwości automatyzacji niektórych procesów, takich jak składanie wniosków o nadgodziny lub urlopy, możesz znacznie usprawnić zarządzanie czasem i obecnością. Ten system automatycznie synchronizuje się z Twoją listą płac, odpowiednio dostosowując wynagrodzenie pracownika. Nie każda platforma oferuje ten sam poziom dostosowania, jeśli chodzi o dostosowywanie reguł płacowych.
Powiadomienia
Dzięki możliwości dostosowywania i śledzenia różnych powiadomień i alertów możesz śledzić ważne informacje o czasie i obecności. Na przykład możesz użyć platformy, aby powiadomić menedżerów, kiedy pracownik weźmie urlop. Alert może być również wydany, gdy pracownik zbliża się do nadgodzin. Powiadomienia te mogą pomóc w śledzeniu harmonogramów pracy, pomagając w przestrzeganiu przepisów prawa pracy.
Raporty
Możesz także tworzyć raporty dostosowane do konkretnych potrzeb Twojej firmy. Na przykład można zwizualizować różne punkty danych związane z wynagrodzeniem pracownika lub wykreślić rotację pracowników. Posiadanie łatwych do interpretacji raportów umożliwi Twoim menedżerom i kluczowym decydentom podejmowanie lepszych decyzji biznesowych.
Śledzenie czasu
Rozwiązanie chmurowe Rippling umożliwia pracownikom logowanie się i wylogowywanie z wielu urządzeń, takich jak tablety, telefony komórkowe i komputery. Zapobiega również „uderzeniom w koledze”, które pojawiają się, gdy pracownik zastępuje kogoś innego. Ponadto pracownicy mogą również poprosić o urlop za pośrednictwem platformy. Ich menedżerowie mogą następnie zatwierdzać lub odrzucać ich prośby.
Planowanie
Chociaż funkcje tej platformy są ograniczone w porównaniu z innymi rozwiązaniami, Rippling nadal może zapewnić usprawnione metody zarządzania działem HR. Jednym z nich jest możliwość tworzenia harmonogramów czasu wolnego i urlopów, które będą automatycznie stosowane do określonych pracowników.
Funkcje Zenfit
Zenefits to świetna platforma dla małych i nowych firm, ponieważ zawiera wiele przydatnych funkcji dla tych organizacji. Sprawdź niektóre z ich najlepszych funkcji.
usługi HR
Dzięki Zenefits możesz przejąć różne obowiązki HR i poprawić wydajność swojej firmy. Kompleksowe funkcje platformy obejmują narzędzia ułatwiające zarządzanie szkoleniami i rekrutacją, a także zasady i przewodniki.
Świadczenia pracownicze
Zenefits to wiodąca platforma chmurowa, która zapewnia kompletny zestaw narzędzi i funkcji, które pomogą Ci zarządzać różnymi aspektami programu świadczeń pracowniczych. Dzięki silnemu wsparciu użytkowników i szkoleniom Zenefits może sprawić, że Twój program świadczeń będzie bardziej atrakcyjny dla Twoich pracowników.
Oświadczenie o zapłacie
Dzięki różnym funkcjom i opcjom, takim jak nieograniczone wypłaty, Zenefits jest doskonałym wyborem dla małych firm. Jego zautomatyzowane funkcje sprawiają, że jest idealny dla zapracowanych przedsiębiorców.
Umowa
Zenefits ułatwia zapewnienie zgodności HR, ponieważ może zbierać informacje podatkowe Twoich nowych pracowników i wysyłać niezbędne powiadomienia. Przechowuje również wszystkie dokumenty Twoich pracowników w jednym bezpiecznym miejscu. Jego narzędzia i funkcje mogą pomóc w potwierdzeniu, że nowo zatrudnieni pracownicy kwalifikują się do opodatkowania, a ich płatności podatkowe są dokonywane na czas.
Edukacja
Dzięki 101 kursom Zenefits możesz dowiedzieć się, jak poruszać się po różnych funkcjach i funkcjach platformy. Kursy te są przydatne zarówno dla menedżerów, jak i administratorów.
Który jest odpowiedni dla Ciebie?
Rippling i Zenefits oferują rozwiązania w zakresie oprogramowania HR, które pomogą Ci usprawnić przepływy pracy. Obie platformy zapewniają szeroki zakres funkcji, ale każda ma swoje własne obszary, w których się wyróżniają. Zenefits jest bardziej przystępny cenowo i ma łatwy w użyciu interfejs. Tymczasem Rippling oferuje solidne funkcje, które automatyzują zarządzanie pracownikami. Ostatecznie wszystko sprowadza się do tego, ile chcesz wydać na oprogramowanie HR.
Czy używałeś Rippling lub Zenefits? Jakie funkcje podobały Ci się najbardziej? Daj nam znać w komentarzach poniżej.
Dodaj komentarz