Microsoft usuwa postanowienia dotyczące zakazu konkurencji w USA i zwiększa przejrzystość płac

Microsoft ogłosił szereg inicjatyw mających na celu ulepszenie swojej polityki pracowniczej. Chociaż firma działa w wielu krajach, zmiany dotyczą tylko jej pracowników w Stanach Zjednoczonych. Ideą czterech nowych inicjatyw jest promowanie zdrowej kultury w Microsoft z naciskiem na dobro pracowników.

Pierwsza inicjatywa dotyczy zakazu konkurencji dla pracowników. Dla tych, którzy nie wiedzą, jest to umowa, na mocy której dana osoba nie może konkurować ze swoim pracodawcą po zakończeniu okresu zatrudnienia. Na przykład inżynier Xbox nie może dołączyć do zespołu inżynierów PlayStation, jeśli opuści Microsoft, ponieważ będzie to bezpośrednia konkurencja z Xbox. Chociaż Microsoft twierdzi, że rzadko egzekwuje tę klauzulę, usuwa ją z prawie wszystkich umów pracowniczych w USA i nie będzie egzekwować jej w przypadku istniejących umów. Jedynym wyjątkiem od tej reguły jest kierownictwo wyższego szczebla, takie jak partnerzy i kadra kierownicza, które nadal będą związane postanowieniami o zakazie konkurencji.

Druga inicjatywa dotyczy postanowień dotyczących poufności w rozwiązywaniu sporów w miejscu pracy. Firma Microsoft zmieniła teraz język prawny wszystkich swoich amerykańskich porozumień ugodowych, aby usunąć klauzule prywatności. Oznacza to, że pracownicy mogą zgłaszać się i ujawniać wszelkie „domniemane zachowania, które uważają za bezprawną dyskryminację, nękanie, odwet, napaść seksualną lub naruszenie płac i godzin pracy w miejscu pracy”. Nie będą im kazano milczeć prawnie w takich sprawach.

Microsoft pracuje również nad dalszą poprawą przejrzystości płac. Chociaż firma publikuje roczne raporty w tym obszarze od 2014 roku i nie pyta osób poszukujących pracy o ich historię wynagrodzeń, teraz idzie o krok dalej. Po styczniu 2023 r. Microsoft publicznie ujawni zakresy wynagrodzeń we wszystkich wewnętrznych i zewnętrznych ogłoszeniach o pracę w USA.

Wreszcie, Microsoft zgodził się przeprowadzić audyt praw obywatelskich swoich zasad dotyczących miejsca pracy. Oczywiście dokona tego podmiot zewnętrzny z publikacją odpowiedniego raportu do końca roku podatkowego 2023.

Microsoft ma nadzieję, że wszystkie cztery z tych inicjatyw pokazują, że jego pracownicy „są sercem i duszą naszej firmy i naszym priorytetem numer jeden”.