Microsoft przyjmuje elastyczną politykę pracy, nie wymaga 5 dni w biurze

Dyrektorzy Microsoftu zapewnili pracowników, że elastyczność w zakresie pracy zdalnej jest priorytetem, ale gigant oprogramowania może zmienić swoje stanowisko w oparciu o wskaźniki produktywności. Według źródeł cytowanych przez Business Insider , Scott Guthrie, wiceprezes wykonawczy działu Cloud and AI w Microsoft, niedawno poinformował pracowników, że obecnie nie ma planów zmiany zasad pracy zdalnej.

Guthrie zasugerował jednak, że zmiany mogą nastąpić, jeśli ich dane wskażą spadek poziomu produktywności. Fortune poinformował, że firma aktywnie mierzy produktywność, ale nie ujawnił konkretnych metryk, których używa, ani metod ich śledzenia.

Keith Boyd, starszy dyrektor ds. IT w firmie Microsoft, podzielił się swoimi spostrzeżeniami na temat hybrydowego modelu pracy w poście zamieszczonym w sierpniu, stwierdzając:

Jeśli poświęcisz czas, aby zrobić to dobrze, Twoi pracownicy będą bardziej zaangażowani, bardziej produktywni i bardziej połączeni, nawet jeśli są kilometry dalej. I będzie znacznie mniej prawdopodobne, że odejdą do konkurencji, która ma bardziej wyrafinowany i elastyczny model niż Ty.

To ostrożne podejście stoi w kontraście do Amazon, który niedawno nakazał pracownikom korporacyjnym powrót do biura trzy dni w tygodniu. Ta decyzja wywołała frustrację wśród wielu pracowników technicznych, którzy cenili sobie elastyczność pracy zdalnej w czasie pandemii. Analitycy ostrzegają, że takie wymuszone zasady powrotu do biura mogą skłonić talenty do szukania zatrudnienia w firmach, które oferują lepsze możliwości pracy zdalnej.

Badanie przeprowadzone przez anonimową stronę z recenzjami pracy Blind wykazało, że 73% zweryfikowanych pracowników Amazon rozważa rezygnację z powodu polityki powrotu do biura. Wraz z ponownym otwarciem firm, równoważenie preferencji pracowników z oczekiwaniami organizacji stwarza wyzwania, na które brakuje prostych rozwiązań. Podczas gdy praca zdalna rozkwitła podczas COVID-19, osobista współpraca nadal ma kluczowe znaczenie dla niektórych firm.

Microsoft dąży do przyjęcia podejścia empirycznego poprzez dostosowanie przyszłych polityk do danych dotyczących produktywności. Jednak definicje i śledzenie tych metryk będą kluczowe dla zapewnienia przejrzystości i uczciwości.

Źródło