Zachowaj czystość: pokazy w mediach społecznościowych zyskują na popularności

• Utrzymywanie profesjonalnych i odpowiednich profili osobistych w mediach społecznościowych jest niezwykle ważną częścią poszukiwania pracy (i utrzymania pracy, gdy już ją zdobędziesz).
• Ponad trzy czwarte specjalistów ds. rekrutacji uważa, że ​​sprawdzenie profilu kandydata lub pracownika w mediach społecznościowych jest akceptowalnym sposobem weryfikacji.
• Istnieje wiele sposobów, aby upewnić się, że Twoje media społecznościowe są odpowiednie dla miejsca pracy, zaczynając od unikania przemocy, wulgaryzmów, wyraźnych lub nielegalnych.
• Ten artykuł jest przeznaczony dla osób poszukujących pracy, które chcą mieć pewność, że ich profile w mediach społecznościowych usprawnią ich poszukiwanie pracy, a nie zaszkodzą.

Twoje osobiste profile w mediach społecznościowych mogą potencjalnie poważnie wpłynąć na Twoje życie zawodowe. W ankiecie przeprowadzonej w 2020 roku przez The Harris Poll 70% pracodawców, którzy odpowiedzieli, stwierdziło, że wierzy, że każda firma powinna sprawdzać profile kandydatów w mediach społecznościowych podczas procesu rekrutacji. Co więcej, 78% pracodawców uważa, że ​​obecni pracownicy powinni prowadzić odpowiedni do pracy profil w mediach społecznościowych.

Co to jest przegląd mediów społecznościowych?

Przegląd mediów społecznościowych jest zwykle przeprowadzany przed zatrudnieniem, gdy kandydat ubiega się o pracę. Polega na badaniu profili potencjalnych klientów w mediach społecznościowych i ich aktywności, w tym tego, co publikują, lubią i komentują. Niektóre z platform, które prawdopodobnie sprawdzą, to LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok i WhatsApp.

Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy szukają wszelkich czerwonych flag. Mogą one obejmować udostępnianie nielegalnych działań, obraźliwych komentarzy, brutalnych lub agresywnych zachowań, materiałów o charakterze jednoznacznie seksualnym lub informacji poufnych.

Jakie kanały social media mogą sprawdzić pracodawcy?

Przeprowadź audyt swoich kont w mediach społecznościowych przed złożeniem podania o stanowisko. Sprawdzanie każdego konta jest ważne, ale niektóre platformy, na przykład LinkedIn, są chętniej sprawdzane przez menedżerów zatrudniających.

„Trzy główne platformy, które sprawdza większość pracodawców, to LinkedIn, Facebook i Twitter” — powiedział Matt Erhard, partner zarządzający Summit Search Group. „Osobiście najbardziej interesuje mnie profil kandydata na LinkedIn, ponieważ jest najbardziej odpowiedni”.

Większość pracodawców postrzega LinkedIn jako dodatkowe CV, a niektórzy nawet publikują oferty pracy na LinkedIn. Jednak nadal prawdopodobnie będą sprawdzać inne kanały społecznościowe – takie jak Instagram. Oprócz tego, co publikujesz, upewnij się, że wiesz, kogo obserwujesz i jak wchodzą w interakcję z Twoimi treściami.

„Kiedy sprawdzam Facebooka lub Twittera kandydata, moim celem jest bardziej poznanie jego osobowości niż szukanie szkodliwych informacji” — powiedział Erhard.

Oto kilka szczegółów na temat głównych mediów społecznościowych:

• Instagram: W porównaniu z innymi kanałami mediów społecznościowych, Instagram zapewnia nieco większą kontrolę nad tym, co jest publikowane na Twojej stronie. Zadbaj o to, aby Twoja strona była profesjonalna i pozytywna, aby dać potencjalnym pracodawcom poczucie Twojej postawy i osobowości.
• Twitter: O ile Twój profil nie jest ustawiony jako prywatny, każdy może zobaczyć, co publikujesz na Twitterze i inne tweety, które lubisz lub na które odpowiadasz. Ustawienie profilu jako prywatnego uniemożliwia potencjalnym pracodawcom zobaczenie Twoich treści na Twitterze, ale może wyeliminować możliwość wywarcia pozytywnego wrażenia.
• Facebook: Facebook jest często postrzegany jako bezpieczniejsza forma mediów społecznościowych, ponieważ tylko osoby, z którymi się przyjaźnisz, zazwyczaj mogą zobaczyć Twój profil – jeśli masz ustawienia prywatne. Jednak nadal chcesz mieć pewność, że śledzisz to, co użytkownicy publikują na Twojej tablicy, oznaczają Cię tagami i komentują Twoje posty.
• TikTok: TikTok szybko staje się platformą, którą często sprawdzają pracodawcy. Jeśli tworzysz filmy w aplikacji, pomagasz potencjalnemu pracodawcy zorientować się, kim jesteś i jak możesz współpracować z innymi osobami w firmie.

Wskazówki dotyczące zaliczenia pokazów w mediach społecznościowych

Postępuj zgodnie z tymi wskazówkami, aby skorzystać z potencjalnych pracodawców przeprowadzających badania w mediach społecznościowych.

1. Nie usuwaj swojego profilu.

Podczas gdy strach przed odkryciem czegoś zawstydzającego lub negatywnego może skusić niektórych kandydatów do pracy, aby całkowicie wymazali swoją tożsamość online, pracodawcy twierdzą, że strategia może przynieść odwrotny skutek.

Około 1 na 5 pracodawców w ankiecie The Harris Poll powiedział, że nie zadzwoni do osoby na rozmowę kwalifikacyjną, jeśli nie może jej znaleźć online. Poza tym, że wygląda na to, że próbujesz coś ukryć, usunięcie profilu nie jest dobrym pomysłem, ponieważ nie gwarantuje całkowitego usunięcia danych. Zamiast tego najlepszą praktyką jest dbanie o czystość i aktualność kont społecznościowych.

„Usunięcie wszystkich profili często sugeruje, że masz coś do ukrycia” — powiedziała Dana Case, dyrektor operacyjny w MyCorporation. „Wiele kont LinkedIn lub Instagram może nadal pojawiać się w wynikach wyszukiwania Google [po ich usunięciu], nawet w pamięci podręcznej”.

2. Korzystaj z mediów społecznościowych na swoją korzyść.

Wbrew temu, co mogą myśleć kandydaci do pracy, większość pracodawców szuka powodów, aby kogoś zatrudnić. Harris Poll przeprowadził ankietę wśród ponad 1000 pracodawców i wykazał, że 67% z nich szuka informacji potwierdzających kwalifikacje kandydata, aby przejść przez drzwi. [Dołączenie do CV danych z mediów społecznościowych pokazuje pracodawcom, że jesteś pewny swojej obecności w Internecie.]

„Pracuj nad tym, aby Twoje konta w mediach społecznościowych były aktualne, zwłaszcza na LinkedIn, aby odzwierciedlały Twoje obecne doświadczenie zawodowe i osiągnięcia” — powiedział John Calabrese, właściciel franczyzy Express Employment Professionals, w wywiadzie dla The Harris Poll.

3. Poszukaj sobie w Google.

Co kilka tygodni lub miesięcy poświęć chwilę na Google. Prawdopodobnie od tego zacznie Twój pracodawca, gdy przyjrzy się Twojej obecności w Internecie, więc dobrze jest wiedzieć, co się pojawi. Pomoże Ci to również wyprzedzić wszystko, co negatywne, dzięki czemu możesz upewnić się, że wszystkie najlepsze wyniki wyszukiwania są czymś, co nie przeszkadza Twojemu pracodawcy.

Możesz nawet rozważyć skonfigurowanie alertów Google dla siebie, więc jeśli pojawi się coś nowego, od razu się o tym dowiesz. Jeśli wszystko pozostaje pozytywne, możesz iść. Jeśli jest coś, co wolałbyś wymazać, są firmy, z którymi możesz współpracować, aby poprawić swoją obecność w Internecie.

Jak ustawić swoje profile jako prywatne

Ponieważ pracodawcy mogą sprawdzać publiczne konta w mediach społecznościowych, rozważ utworzenie co najmniej jednego konta do celów zawodowych i zachowanie prywatności kont osobistych.

„Jedną z najlepszych strategii, jakie widziałem, jest tworzenie wielu oddzielnych kont w mediach społecznościowych na platformach społecznościowych” — powiedział Case. „Osoby poszukujące pracy mogą mieć na przykład profesjonalne konto na Instagramie, na którym udostępniają swoje biuro i wygrywają pracę. Mogą również mieć bardziej prywatne konto osobiste, które jest zablokowane i umożliwia obserwowanie go tylko wybranej liczbie osób”.

Uważaj na menedżerów zatrudniających, którzy proszą o informacje wykraczające poza to, co jest dostępne online. Jest to podobne do zadawania przez pracodawców nieodpowiednich pytań podczas rozmów kwalifikacyjnych i powinno wywołać czerwoną flagę dotyczącą firmy.

„Słyszałem o pracodawcach proszących kandydatów o podanie hasła i danych logowania do mediów społecznościowych” – powiedział Erhard. „W wielu miejscach nie jest to technicznie nielegalne, chociaż moim zdaniem jest to niewygodne naruszenie prywatności”.

Czy media społecznościowe pojawiają się podczas sprawdzania przeszłości?

Konta w mediach społecznościowych zwykle nie pojawiają się podczas sprawdzania przeszłości. Większość kontroli przeszłości obejmuje historię zatrudnienia, informacje kredytowe i problemy prawne. Mogą jednak wystąpić przypadki, w których konta społecznościowe pojawią się podczas sprawdzania przeszłości w mediach społecznościowych.

„Istnieją firmy, które przeprowadzają kontrole przeszłości w oparciu o media społecznościowe, ale jest to oddzielna płatna usługa” – dodał Erhard. „Chociaż jestem świadomy jego istnienia, osobiście nie znam żadnego pracodawcy, który korzystałby z tego rodzaju usług”.

Czego unikać w mediach społecznościowych

Badanie wykazało, że aż 55% pracodawców korzystających z przeglądania w mediach społecznościowych stwierdziło, że znalazło treści, które sprawiły, że nie zatrudnili kandydata.

„Powinny być wolne od wulgaryzmów i nieodpowiednich zdjęć” – powiedział Calabrese. „Usuń wszelkie posty, które mogą zawierać ataki osobiste. Można dzielić się swoimi poglądami, ale należy zachować ich profesjonalizm i adekwatność”.

Postępuj zgodnie z tymi wskazówkami z ankiety The Harris Poll, aby zachować profesjonalną obecność w Internecie:

1. Unikaj publikowania treści potencjalnie obraźliwych. Jeśli nie przyniosłeś konkretnego zdjęcia i nie umieściłeś go w swoim boksie lub nie powiedziałeś tego w miejscu pracy, usuń je ze swojej strony publicznej.
2. Bądź celowy w swoich postach. Zadaj sobie pytanie: Jaki jest mój cel, publikując to? Czy to jest najlepsze dla strony prywatnej czy publicznej?
3. Upraszczaj: pamiętaj, że mniej znaczy więcej w Twoich profilach publicznych.
4. Nigdy nie narzekaj na pracodawców lub współpracowników – byłych lub obecnych – w mediach społecznościowych.

Nie powinieneś też zmniejszać swojej obecności w Internecie, gdy znajdziesz pracę. Badanie wykazało, że 78% pracodawców korzysta z portali społecznościowych w celu wyszukania aktualnych pracowników.

Saige Driver, Nicole Fallon i Chad Brooks przyczynili się do napisania i zrelacjonowania tego artykułu. Wywiady źródłowe przeprowadzono na potrzeby poprzedniej wersji tego artykułu.