HYBE bada domniemane oskarżenia producenta NewJeans, Min Hee-jin, o tuszowanie molestowania seksualnego

Jak donosi Billboard z 28 września 2024 r., HYBE wznowiło dochodzenie w sprawie zarzutów molestowania seksualnego i molestowania w miejscu pracy, w które była pracownica ADOR, co jest znaczące, biorąc pod uwagę fakt, że w czasie domniemanych incydentów dyrektorem generalnym ADOR była Min Hee-jin.

24 września HYBE potwierdziło Billboardowi, że ADOR wszczęło dochodzenie w celu ustalenia, czy Min Hee-jin bezprawnie wpłynęła na wstępne dochodzenie firmy w sprawie skargi o molestowanie seksualne. Jako organizacja macierzysta ADOR, HYBE wskazało również, że zbada, czy Min naruszyła jakiekolwiek umowy o poufności związane ze sprawą zgłoszoną przez ofiarę.

Dla kontekstu, w kwietniu 2024 r. pojawiły się oskarżenia, że ​​wiceprezes ADOR molestował pracownicę. Pracownica zgłosiła sprawę Min Hee-jin, która rzekomo odrzuciła oskarżenia jako nieporozumienie.

Korea Times podkreślił, że Min Hee-jin udostępniła kilka wiadomości KakaoTalk, które zawierały teksty byłej pracownicy, naruszając jej prywatność. Działanie to wywołało znaczne oburzenie ofiary, która wyraziła frustrację z powodu błędnego przedstawienia faktów i nieautoryzowanego ujawnienia jej komunikatów.

Min Hee-jin oskarżony o zastraszanie ofiary molestowania seksualnego

Podmarka HYBE ADOR, znana z mieszkania dla NewJeans, ponownie otworzyła sprawę pod nowym kierownictwem CEO Kim Joo-young. Min Hee-jin podobno sprzeciwia się wewnętrznemu dochodzeniu. Według źródeł cytowanych przez Billboard, wznowione dochodzenie bada zarzuty, że Min próbowała zatuszować incydent molestowania i zastraszyć ofiarę.

Wewnętrzny raport udostępniony Billboard ujawnił, że w lutym 2024 r. wiceprezes ADOR rzekomo naciskał na koleżankę, aby poszła na kolację z klientem. Ten wiceprezes, który później został zwolniony za spiskowanie przeciwko HYBE, zasugerował, że obecność młodej kobiety byłaby korzystna. Następnie zostawił pracownicę samą z klientem.

Ofiara zgłosiła następnie incydent do HYBE, twierdząc, że doszło do mobbingu w miejscu pracy i molestowania seksualnego. Jednak z powodu niewystarczających dowodów wiceprezes został ostrzeżony przed zwolnieniem. Podobno Min Hee-jin później wezwała na spotkanie zarówno oskarżonego wiceprezesa, jak i skarżącego się, sugerując, że pracownica mogła nie być szczera co do swoich doświadczeń.

Billboard poinformował, że Min Hee-jin udzielił wiceprezesowi porady, jak poradzić sobie z oskarżeniami skierowanymi pod jego adresem. Następnie ofiara wszczęła pozew przeciwko Min Hee-jin i wiceprezesowi za naruszenie prywatności i zniesławienie, z powodu ujawnienia przez byłego CEO jej rozmów w KakaoTalk. Min Hee-jin zaprzeczyła jakimkolwiek oskarżeniom o tuszowanie.

W odpowiedzi na zapytania Billboard, Min Hee-jin oświadczyła, że ​​upubliczniła jedynie czaty i dokumenty dotyczące wynagrodzenia byłego pracownika, podkreślając, że nie ujawniła nazwiska tej osoby. Twierdziła, że ​​rezygnacja pracownika nie była związana z molestowaniem seksualnym ani mobbingiem w miejscu pracy, przypisując ją zamiast tego obniżce wynagrodzenia związanej z problemami z wydajnością.

Min Hee-jin wezwała do przeprowadzenia dochodzenia przez stronę trzecią w tej sprawie, krytykując obecnego dyrektora generalnego ADOR Kim Joo-young za podejmowanie decyzji podczas wstępnego dochodzenia. Stwierdziła,

„Poinformowałem HYBE, że jeśli zamierzają przeprowadzić dochodzenie lub ponowne dochodzenie, musi ono być formalne i nie może obejmować osób wcześniej powiązanych ze sprawą. Mogą zaangażować niezależną stronę trzecią do dochodzenia zamiast kontynuować kolejne wewnętrzne dochodzenie prowadzone przez tę samą osobę, która podejmowała wcześniejsze decyzje”.

HYBE potwierdziło w rozmowie z Billboardem, że sprawa została ponownie otwarta i jest rozpatrywana przez niezależną komisję.

Obecnie Min Hee-jin złożyła wniosek o nakaz zwołania nadzwyczajnego walnego zgromadzenia akcjonariuszy w celu odzyskania stanowiska CEO ADOR. To spotkanie zaplanowano na 11 października 2024 r.

Źródło