Jak dowiedzieć się, które firmy są dobre dla pracowników

Nie musisz czekać, aż zostaniesz pracownikiem, aby wiedzieć, czy firma będzie cię dobrze traktować. Dobre wynagrodzenie z dodatkami, inkluzywna i wzmacniająca kultura pracy oraz silne przywództwo to tylko niektóre czynniki, które składają się na wspaniałe miejsce pracy. Oto kilka wskazówek, aby wiedzieć, czy firma ma to wszystko i więcej.

1. Sprawdź listy najlepszych firm

Istnieją wiarygodne organizacje, które oceniają najlepsze firmy. Możesz zapoznać się z listą 100 najlepszych firm, w których warto pracować , sporządzoną przez Great Place to Work i Fortune . Z badań Great Place to Work wynika, że ​​„wspaniałe miejsce pracy” powinno budować zaufanie wśród pracowników i kadry zarządzającej. Zaufanie to zdobywa się za pomocą kilku czynników: wiarygodności, uczciwości, koleżeństwa, szacunku i dumy.

LinkedIn klasyfikuje najlepsze firmy w Stanach Zjednoczonych w oparciu o siedem filarów, które prowadzą do rozwoju kariery: możliwość awansu, rozwój umiejętności, stabilność firmy, możliwości zewnętrzne, pokrewieństwo z firmą, różnorodność płci i wykształcenie. Wymagają również, aby firmy miały niski wskaźnik odejść i co najmniej 500 pracowników w kraju.

Inne publikacje publikujące listy najlepszych pracodawców to Inc. i Forbes. Pamiętaj, że te rankingi najlepszych miejsc do pracy są oparte na konkretnych metodologiach. Dokładnie przeanalizuj, w jaki sposób organizacja opracowała swoje dane. Czasami lista może opierać się tylko na przypadkowych opiniach pisarza lub z powodu płatnych partnerstw.

2. Przeczytaj wiadomości

To, co firma mówi na swojej stronie internetowej, może bardzo różnić się od tego, jak traktuje pracowników w prawdziwym życiu. Dziennikarze mogą publikować opinie, a żadne media nie są całkowicie bezstronne. Jednak niektóre źródła wiadomości konsekwentnie promują puchate kawałki, aby zdobyć wyświetlenia lub jednostronne artykuły na swoją korzyść.

Śledź bezstronne, niezależne światowe źródła wiadomości, aby poznać fakty stojące za efektownymi branżami. Publikacje internetowe, takie jak BBC Worklife i Wall Street Journal, regularnie publikują przekonujące i dogłębne artykuły, które ujawniają, co dzieje się za zamkniętymi drzwiami. Śledź te witryny, aby otrzymywać wiadomości o firmach i branżach zwalniających pracowników lub mających problemy związane z pracownikami.

3. Wykorzystaj swoją sieć LinkedIn

Możesz użyć LinkedIn, aby dotrzeć do pracowników firm, które rozważasz. Najpierw dowiedz się, jak efektywniej korzystać z wyszukiwania na LinkedIn, aby usprawnić wyszukiwanie ofert pracy. Funkcja Wyszukiwarka osób pomaga w wyszukiwaniu pracowników pracujących w określonej firmie. Wpisz nazwę firmy na pasku wyszukiwania LinkedIn, aby wyszukać pracowników. Powinna pojawić się lista profili.

Pamiętaj, aby być konkretnym i uprzejmym, gdy prosisz kogoś o połączenie. Zwracaj się do nich po imieniu i powiedz im, dlaczego wysyłasz wiadomość. Oto szablon, który możesz edytować:

Możesz także skontaktować się z byłymi pracownikami firmy. Ponieważ ci pracownicy nie są już związani z firmą, jest bardziej prawdopodobne, że będą szczerzy. Pamiętaj, aby rozmowa była profesjonalna, zwłaszcza jeśli nie znasz tej osoby.

4. Przeczytaj recenzje firm

Możesz czuć się nieswojo na myśl o nawiązaniu kontaktu z kimś, kogo nie znasz na LinkedIn. Jeśli tak jest, następną najlepszą rzeczą byłoby przeczytanie recenzji firmy. Na szczęście portale pracy, takie jak Glassdoor i Indeed, gromadzą recenzje obecnych i byłych pracowników. W ten sposób osoby poszukujące pracy mogą uzyskać informacje o najlepszych firmach, w których mogą pracować.

Wyszukiwanie recenzji firm na tych stronach z ofertami pracy jest łatwe. Szukaj na stronie Recenzje Glassdoor i filtruj wyniki według branży, stanowiska i lokalizacji. Indeed pozwala również znaleźć najlepsze miejsca do pracy na swojej stronie internetowej. Możesz przeglądać według branży i porównywać każdą firmę. Przygotuj się do udostępnienia recenzji swojej obecnej lub przeszłej firmy, aby mieć pełny dostęp do recenzji firmy.

5. Dołącz do grup na Facebooku

Użytkownicy Facebooka zwykle nie publikują nazwy firmy, jeśli mieli złe doświadczenia. Tytulacje na temat pracodawców to jedna z rzeczy, których nie powinieneś udostępniać w mediach społecznościowych, jeśli nie chcesz narażać swoich perspektyw zawodowych. Jednak członkowie grupy chętnie podzielą się nazwą firmy, jeśli zamierzają nagiąć swoje firmy.

Grupy na Facebooku mogą również dać cenny wgląd w to, jak to jest pracować w określonej branży. Na przykład istnieją grupy dla osób zmieniających karierę w określonych branżach. Będziesz mógł zobaczyć, dlaczego niektórzy profesjonaliści decydują się na zmianę kariery.

6. Zbadaj wynagrodzenie i świadczenia

Gallup zapytał tysiące pracowników w USA o to, czego oczekują od pracy. Większość (64 procent) odpowiedziała, że ​​„znaczący wzrost dochodów lub świadczeń” jest „bardzo ważny”. Jeśli należysz do tych pracowników, zbadaj zakres wynagrodzeń, aby dowiedzieć się, które firmy traktują pracowników tak, aby oferowali najlepsze wynagrodzenie i świadczenia.

Jednym z oczywistych sposobów byłoby sprawdzenie opisu stanowiska. Istnieją jednak powody, dla których pracodawcy nie publikują wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę. Jeśli wynagrodzenie nie jest publikowane, możesz wyszukać bieżące wynagrodzenia według firmy za pomocą Porównywalnie . Payscale dostarcza również informacji o wynagrodzeniach na podstawie danych podanych przez pracowników.

7. Zadawaj konkretne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Jeśli masz okazję do rozmowy kwalifikacyjnej, możesz wykorzystać ją do zadawania pytań. Rozmowa kwalifikacyjna to ulica dwukierunkowa, w której obie strony oceniają, czy pasują do siebie. Zadaj konkretne pytania, które pomogą Ci uzyskać wgląd w kulturę firmy i zasady dotyczące pracowników:

• Czy możesz opisać swój proces onboardingu?
• Dlaczego ostatnia osoba w tej roli odeszła?
• Jak będzie wyglądał mój typowy dzień w tej roli?
• Jakie są możliwości awansu w tej roli?
• Jaki jest Twój proces oceny wyników?
• Jakie są największe wyzwania zespołu?
• Jakie imprezy firmowe organizujecie?
• Czy masz dress code?
• Jak nagradzasz swoich pracowników?
• Co jest najlepsze w pracy tutaj?
• Jakie są rzeczy, które powinienem osiągnąć w ciągu pierwszych trzech miesięcy?
• Jaka jest Twoja polityka dotycząca nadgodzin i pracy zdalnej?

Znajdź pracę w najlepszych firmach

Nikt nie chce tkwić w toksycznej pracy. Wszystkie firmy mają swoje problemy, ale możesz odfiltrować te, którym nie zależy na dobrym samopoczuciu pracowników ani rozwoju ich kariery. Zdecydowane nastawienie przy wyborze pracy marnuje czas i może mieć wpływ na zdrowie psychiczne.

Konkurencja jest silna, gdy aplikuje się do najlepszych firm. Ale możesz wyróżnić się na tle innych kandydatów do pracy dzięki swojemu CV. Jeśli jesteś już nastawiony na stanowisko w określonej firmie, przeczytaj kilka wskazówek, jak stworzyć zwycięskie CV.