Jak dodać plakietkę rekrutacyjną na LinkedIn

Dzięki funkcji Odznaka rekrutacyjna w serwisie LinkedIn Twoja sieć będzie wiedzieć, że rekrutujesz na wolne stanowisko. W ten sposób zamiast przeszukiwać tony potencjalnych kandydatów, zainteresowani poszukujący pracy przyjdą do Ciebie.

Jeśli jeszcze nie korzystałeś z funkcji Odznaki rekrutacyjnej w serwisie LinkedIn i chcesz wiedzieć, jak to zrobić, mamy dla Ciebie rozwiązanie. W tym artykule wyjaśnimy wszystko, co musisz wiedzieć.

Jak dodać plakietkę rekrutacyjną LinkedIn na komputerze stacjonarnym

Aby dodać odznakę rekrutacyjną LinkedIn do swojego profilu ze swojego komputera, wykonaj następujące czynności:

1. W górnej części ekranu głównego LinkedIn wybierz ikonę „Ja”.

   

2. Kliknij „Wyświetl profil”.

   

3. Wybierz „Zdjęcie profilowe” i kliknij „Ramki”.

   

4. Wybierz ramkę „#Zatrudnianie”.

   

5. Kliknij „Zastosuj”.

   

6. Przejdź do „Dodaj do profilu”, a Twoja ramka i ogłoszenie o pracę zostaną dodane do Twojego profilu.

   

Jak dodać plakietkę rekrutacyjną LinkedIn na urządzeniu mobilnym

Jeśli korzystasz z LinkedIn na telefonie komórkowym, wykonaj następujące czynności:

1. Przejdź do „Zdjęcia profilowego”.

   

2. Kliknij „Wyświetl profil”.

   

3. Kliknij „Zdjęcie profilowe” i kliknij „Dodaj ramkę”.

   

4. Wybierz ramkę „#Zatrudnianie”.

   

5. Wybierz „Zastosuj”.

   

6. Przejdź do swojej „Organizacji”, a następnie dodaj istniejącą ofertę pracy lub utwórz nową. Odznaka rekrutacyjna i ogłoszenie o pracę zostaną dodane do Twojego profilu.

   

Jak usunąć plakietkę rekrutacyjną ze swojego profilu LinkedIn

Aby usunąć plakietkę rekrutacyjną ze swojego profilu LinkedIn, po prostu usuń ogłoszenie o pracę lub wykonaj poniższe czynności:

1. Przejdź do ikony „Ja”.

   

2. Kliknij „Wyświetl profil”.

   

3. Wybierz przycisk „Edytuj” w polu „Podziel się informacją, że zatrudniasz”.
4. Wybierz „Usuń z profilu”.

Dlaczego warto korzystać z funkcji odznaki rekrutacyjnej LinkedIn?

Funkcja odznaki rekrutacyjnej w serwisie LinkedIn jest niezbędna do budowania świadomości wokół ogłoszenia o pracę w Twojej sieci. Firmy zatrudniające są zwykle postrzegane jako wiarygodne źródła zatrudnienia, a zatrudnianie wskazuje, że firma kwitnie w obecnych okolicznościach, przyciągając pracowników pragnących stabilności.

Gdy zainteresowani kandydaci odpowiedzą na Twoją możliwość związaną z odznaką rekrutacyjną, nastąpi bardziej spersonalizowana interakcja, która może zwiększyć współczynniki konwersji.

Kto może korzystać z funkcji odznaki rekrutacyjnej LinkedIn?

Rekruterzy na LinkedIn mogą używać plakietki rekrutacyjnej, aby przyciągnąć potencjalnych kandydatów do swojej sieci. Pomaga to osobom poszukującym pracy dostrzec okazję podczas przeglądania LinkedIn.

Rekruterzy mogą poprosić swoich kolegów, w tym kierownictwo, a nawet dyrektora generalnego, o dodanie odznaki rekrutacyjnej do swojego profilu. W ten sposób wszyscy w organizacji zostaną objęci procesem rekrutacji, ponieważ odznaka oznacza, że ​​poszukują nowych współpracowników. Zwiększa także widoczność i zaangażowanie ogłoszeń o pracę, ponieważ oferta pracy zostanie wyświetlona szerszej sieci.

Korzystaj z hashtagów

Po dodaniu plakietki rekrutacyjnej do swojego profilu na LinkedIn i poinformowaniu swojej sieci o tym, że rekrutujesz, konieczne jest użycie odpowiednich hashtagów, aby Twoja szansa na pracę znalazła się w sieci. Udostępniaj swoje posty za pomocą hashtagów takich jak #vacantrole #openjob #hiring #jobsopening.

W ten sposób Twój post zyskuje na popularności i jest wyświetlany w różnych kanałach, co przyspiesza proces rekrutacji.

Uwagi na temat korzystania z funkcji odznaki rekrutacyjnej na LinkedIn

Dodając plakietkę rekrutacyjną do swojego profilu na LinkedIn, należy wziąć pod uwagę kilka rzeczy:

• Gdy tylko utworzysz lub udostępnisz ofertę pracy, LinkedIn doda do Twojego profilu odznakę rekrutacyjną (ramkę na zdjęcie #Zatrudnianie).
• LinkedIn będzie wyświetlać Twój profil w sekcji „Poznaj zespół” w ogłoszeniu o pracę.
• Twoje sieci zostaną poinformowane, że zatrudniasz, i będą mogły udostępnić Twoją ofertę pracy w swoich sieciach.
• Aby skorzystać z tej funkcji w swoim profilu i dodać ogłoszenie o pracę, musisz być aktualnie zatrudniony w tej organizacji lub być superadministratorem strony.
• LinkedIn może wymagać, aby określone organizacje zweryfikowały swoją służbową domenę e-mail przed wybraniem udziału w ofercie pracy lub opublikowaniem oferty pracy.
• Gdy udostępnisz ogłoszenie o pracę ze swojego profilu, będzie ono widoczne w kanałach Twojej sieci.
• Jeśli jesteś superadministratorem strony i udostępnisz swoją ofertę pracy w tym profilu, Twój post będzie widoczny w kanale osób obserwujących Twoją stronę.
• Niektóre nowe oferty pracy są sprawdzane przez LinkedIn przed ich udostępnieniem.
• Możesz udostępnić tylko 10 ogłoszeń o pracę, których nie utworzyłeś.
• Jeśli publikujesz ofertę pracy, możesz pokazać wszystkie pozostałe możliwości na swoim profilu LinkedIn. Jeśli publikujesz posty za pośrednictwem narzędzia Recruiter, może to nie dotyczyć ofert pracy powiązanych z inną stroną firmową.
• Zespół LinkedIn przegląda oferty pracy na LinkedIn, aby sprawdzić ich dokładność i autentyczność przed udostępnieniem ich w kanałach obserwujących lub w sieci.
• Plakaty z ofertami pracy na LinkedIn mogą gromadzić wszystkie dodane oferty pracy w jednym folderze w celu ich opublikowania.
• Rozważ zmianę tytułu profilu, aby zwiększyć widoczność swojej rekrutacji.

Wskazówki, jak najlepiej wykorzystać zatrudnienie na LinkedIn

Zapoznaj się z tymi wskazówkami, aby nawiązać kontakt z najlepszymi kandydatami na Twoje stanowisko pracy po dodaniu odznaki rekrutacyjnej do swojego profilu LinkedIn.

• Posiadaj profil na najwyższym poziomie. Twój profil musi zawierać profesjonalne zdjęcie, dobry nagłówek i zwięzłe podsumowanie. Upewnij się, że w tych elementach umieściłeś słowa kluczowe istotne dla Twojego ogłoszenia o pracę.
• Uzyskaj niestandardowy adres URL. Początkowe adresy URL profili LinkedIn po rejestracji są długie i zawierają znaki oraz cyfry, przez co są nieporządne. Przejdź na bardziej przyjazną wersję, przechodząc do ustawień swojego profilu.
• Weź pod uwagę SEO. Podobnie jak w przypadku Twojej strony internetowej, upewnij się, że wszystkie Twoje strony, posty na LinkedIn i ogłoszenia o pracę zawierają trafne słowa kluczowe, których potencjalni poszukujący pracy będą używać podczas wyszukiwania.
• Podczas kontaktu z kandydatami postępuj zgodnie z dobrą etykietą. Siedzenie przed ekranem i kontaktowanie się z ludźmi może czasami sprawić, że zapomnimy, że mamy do czynienia z prawdziwymi ludźmi. Pamiętaj o tym w swoich interakcjach i traktuj ludzi z szacunkiem.
• Zawsze bądź w kontakcie ze swoją siecią. Korzystasz z LinkedIn, ponieważ jest to świetna platforma społecznościowa do kontaktowania się z firmami, dlatego zawsze poświęć trochę czasu na nawiązanie kontaktu. Nawiązuj kontakt z osobami w swojej sieci, aby wzbudzić zainteresowanie swoimi ofertami pracy i swoją organizacją. Działa to tak samo, jak w innych serwisach społecznościowych, w których publikujesz istotne, pouczające posty i wchodzisz w interakcję z komentarzami.
• Często analizuj swoje statystyki. LinkedIn dysponuje cennymi spostrzeżeniami i analizami, które możesz wykorzystać. Dane eliminują domysły związane z reklamowaniem ofert pracy lub usług oraz marketingiem. Skorzystaj z tego bogactwa informacji i baw się elementami swojego ogłoszenia o pracę, aby zmienić sytuację.

Przyciąganie uwagi w formie odznaki

Wyświetlanie plakietki rekrutacyjnej na LinkedIn to niezbędny sposób na przyciągnięcie idealnego kandydata. Jest to szybki i łatwy proces, a po dodaniu plakietki rekrutacyjnej i wpisu z ofertą LinkedIn poinformuje Twoje sieci o tym, że poszukujesz pracownika, i udostępni post w swoich sieciach. Dzięki temu widoczność Twoich ogłoszeń o pracę znacznie wzrasta.

Czy kiedykolwiek korzystałeś z plakietki rekrutacyjnej na swoim profilu LinkedIn? Czy przyciągnęło odpowiednich kandydatów? Daj nam znać w sekcji komentarzy poniżej.