Zawody z płcią spadają, ale stereotypy pozostają

2023/01/12

Coraz więcej zawodów i sektorów różnicuje się pod względem płci, a binarna różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn maleje. W 1980 roku pracodawcy płacili kobietom w wieku od 25 do 34 lat około 33 centów mniej za godzinę. Od 2020 roku liczba ta nie wynosiła jeszcze zera, ale była znacznie mniejsza i wynosiła 7 centów za godzinę .

Oto kilka interesujących wyników badań i spostrzeżeń na temat warunków pracy i możliwości, które stają się coraz bardziej niezależne od płci.

Arbitralność ról płciowych

Podczas gdy niektóre zawody związane z płcią są wyraźnie zakorzenione w stereotypach – na przykład kobiety jako nauczycielki i mężczyźni w finansach – branża informatyczna jest zróżnicowana. W początkach branży programowanie komputerowe było uważane za równorzędne z pracą sekretarki, a programistami były zazwyczaj kobiety – znane jako „dziewczyny komputerowe”. Gdy dziedzina stała się bardziej złożona i wymagała lepiej wykwalifikowanych, lepiej opłacanych pracowników, informatyka została „zmodernizowana” do pracy męskiej. Rezultatem jest dzisiejsza zdominowana przez mężczyzn branża technologiczna.

Popkultura odgrywa również rolę w stereotypach zawodowych. Whitney Joy Smith, prezes The Smith Investigation Agency, wyjaśnił, że prawdziwi prywatni detektywi nie przypominają fikcyjnych postaci z rozrywki. „Jako kobiety w branży słyszymy szok od wielu klientów, gdy proszą o rozmowę przez telefon, a my informujemy je, że rozmawiają z jednym z nich. To stare piętno, które chcemy przełamać. Dni emerytowanego gliniarza w kapeluszu z homburga dawno już za nami”.

Czy wiarygodność pracy zależy od płci?

Badanie z 2017 r. opublikowane w American Sociological Review wykazało, że zawód uważany za „męski” zawód jest postrzegany jako bardziej wiarygodny niż zawód „kobiecy”. Autorzy doszli do tego wniosku, badając stosunkowo neutralny pod względem płci zawód – menedżerów kredytów biznesowych – dla banku w Ameryce Środkowej.

Badanie wykazało, że pożyczkobiorcy byli bardziej skłonni do przestrzegania swoich płatności, gdy byli w parze z mężczyznami zarządzającymi pożyczkami, podczas gdy klienci w połączeniu z kobietami menedżerami częściej nie spłacali.

Nie trzeba wyjaśniać, dlaczego jest to szkodliwe dla kobiet, ale zniechęca również mężczyzn do przekraczania barier związanych z płcią.

„Oboje poczynili postępy w ciągu ostatnich kilku dekad, ale prawdopodobnie kobiety w branżach zdominowanych przez mężczyzn poczyniły większe postępy niż mężczyźni w branżach zdominowanych przez kobiety” – powiedział Smith. Zawody zdominowane przez mężczyzn tradycyjnie cieszą się większym szacunkiem, wyższym wynagrodzeniem i dodatkowymi świadczeniami. Tymczasem mężczyźni w zawodach zdominowanych przez kobiety są napiętnowani bez zachęt finansowych.

Czy wiedziałeś? Pogląd, że kobiety często nie są traktowane poważnie w miejscu pracy, to coś więcej niż przypadkowa obserwacja: badania naukowe ujawniły ten trend.

Przełamywanie granic

Problem płci w miejscu pracy można rozwiązać na dwa sposoby: jednym jest zaprzestanie postrzegania zawodów zdominowanych przez kobiety jako mniej wiarygodnych; drugim jest wyeliminowanie arbitralnych określeń płci. Na szczęście obserwujemy postępy w tej ostatniej.

W badaniu z 2017 r. firma rekrutacyjna CareerBuilder śledziła odsetek nowych miejsc pracy w zawodach z podziałem na płeć, obsadzonych przez przedstawicieli płci przeciwnej. Odkrycia były obiecujące, a wiele dziedzin zdominowanych przez mężczyzn i kobiety stało się bardziej zrównoważonych.

„Kobiety i mężczyźni omijają z góry przyjęte założenia i wkraczają na role, które w przeszłości były mocno obsadzone przez płeć przeciwną” — powiedziała w oświadczeniu Rosemary Haefner, dyrektor ds. zasobów ludzkich w firmie CareerBuilder w czasie badania.

Badanie wykazało, że prawie jedna czwarta nowych miejsc pracy w typowo zdominowanych przez mężczyzn zawodach – takich jak dyrektorzy generalni, prawnicy, chirurdzy, twórcy stron internetowych, chemicy i producenci – została obsadzona przez kobiety w latach 2009-2017. Ogółem 23% wszystkich miejsc pracy tradycyjnie trzymane przez mężczyzn, były następnie przetrzymywane przez pracownice.

W 2021 roku Catalyst opublikował badania pokazujące podobny postęp. W badaniu wyszczególniono odsetek kobiet wśród siły roboczej w niektórych sektorach. Naukowcy odkryli, że liczba kobiet zatrudnionych w branżach składających się w dwóch trzecich z mężczyzn wzrosła o 5% w latach 2016-2018.

Catalyst podzielił swoje wyniki na dwie grupy: zawody i branże. Dane zaczerpnięte z 2019 r. wykazały, że kobiety stanowią następujący odsetek zawodów powszechnie postrzeganych jako role męskie.

Inżynierowie budownictwa: 16%
Programiści komputerowi: 21,1%
Kierownicy budowy: 8,4%
Kierowcy / pracownicy sprzedaży i kierowcy ciężarówek: 7,8%
Pracownicy wydobywczy, budowlańcy i kierownicy pierwszej linii: 3,5%
Inżynierowie mechanicy: 8,7%
Twórcy oprogramowania: 19,4%

Catalyst zebrał również dane dotyczące odsetka kobiet w czterech sektorach zdominowanych przez mężczyzn.

Budownictwo: 10,9%
Produkcja: 29,5%
Górnictwo, wydobycie ropy i gazu oraz wydobywanie: 14,5%
Media i transport: 24,1%

Kluczowy wniosek: kobiety stanowią dziś większą część „tradycyjnie męskiej” siły roboczej, niż mogłoby się wydawać.

Inne ustalenia

Na niektórych stanowiskach zwykle zajmowanych przez mężczyzn lub kobiety płeć przeciwna pozostaje zatrudniona w niepełnym wymiarze. Najnowsze dane US Bureau of Labor Statistics dotyczące pielęgniarstwa wskazują, że 12% zarejestrowanych pielęgniarek i 20,8% nauczycieli szkół podstawowych to mężczyźni.

Na znacznie większą skalę, oto inne tradycyjnie zdominowane przez mężczyzn zawody, w których kobiety stanowią obecnie większość siły roboczej.

Podobnie w tych zdominowanych przez kobiety zawodach mężczyźni odnieśli największe korzyści:

Kucharze (instytucje i stołówki): 70,3%
Ekspozytory towarowe i ozdoby okienne: 40,9%
Sprzedawcy detaliczni: 31%
Farmaceuci: 40,7%
Administratorzy edukacji: 37,2%
Nauczyciele szkół podstawowych (z wyjątkiem pedagogiki specjalnej): 20,8%
Barmani: 38,2%
Agenci sprzedaży ubezpieczeń: 47,7%
Analitycy badań rynku i specjaliści ds. marketingu: 41,9%
Księgowi i audytorzy: 40,9%
Autorzy techniczni: 48,1%
Projektanci wnętrz: 22,4%
Trenerzy fitness i instruktorzy aerobiku: 32,8%
Telemarketerzy: 33,4%
Specjaliści ds. szkoleń i rozwoju: 32,6%
Terapeuci oddechowi: 36,9%
Menedżerowie zasobów ludzkich: 23,2%
Pielęgniarki anestezjologiczne: 39,31%
Asystenci lekarzy: 32,8%
Specjaliści ds. public relations: 28,9%

Zmieniające się oczekiwania

Ponieważ aspiracje zawodowe mężczyzn i kobiet różnią się, popyt konsumentów jest również siłą napędową zmian.

Wraz ze wzrostem liczby mężczyzn w branży planowania ślubów „Myślę, że oczekiwania klientów doprowadziły do zmiany w branży, aby uczynić ją bardziej uwzględniającą płeć” — powiedziała Lauren Grech, dyrektor generalny LLG Events. „Planowanie ślubu to już nie tylko panna młoda i jej matka lub matka pana młodego… Pary LGBTQ+ zmieniły dynamikę branży ślubnej, aby umożliwić wszystkim parom wspólne planowanie, ponieważ nie ma już ról związanych z płcią. Bardzo trudno jest pozbyć się nawyku nazywania tego „branżą ślubną”.

Wniesienie nowych perspektyw na zmęczone pola przynosi również korzyści. „Większość ludzi wie, że kobiety są intuicyjne, kreatywne, ufne… więc szybko rozumieją, że praca z kobietami śledczymi może przynieść większy sukces” – powiedział Smith. „Jest to szczególnie korzystne, ponieważ wiele osób zakłada, że śledczy to mężczyźni, więc kobiety w branży zwykle pozostają niezauważone, co jest bardzo pomocne podczas badania osoby będącej przedmiotem zainteresowania”.

Wspieranie pracowników niebinarnych lub transpłciowych

Jak widać, badania kariery tradycyjnie dotyczą ról zdominowanych przez mężczyzn lub kobiety. Jednak takie ramy wykluczają personel niebinarny i binarny transpłciowy.

Możesz wypełnić tę lukę, pomagając pracownikom wyjść w miejscu pracy, jeśli sobie tego życzą. Wybór należy do nich, nie do ciebie, ale wspieranie pracowników, którzy się ujawniają, może sprawić, że Twoi pracownicy poczują się komfortowo w każdej roli.

Max Freedman i Chad Brooks przyczynili się do napisania i zrelacjonowania tego artykułu. Wywiady źródłowe przeprowadzono na potrzeby poprzedniej wersji tego artykułu.