Dyplom do wypłaty: wskazówki dotyczące poszukiwania pracy dla nowych absolwentów

• Analitycy przewidują, że rynek pracy w 2022 roku poprawi się dla nowych absolwentów.
• Skoncentruj się na nawiązywaniu kontaktów za pośrednictwem platform mediów społecznościowych, aby łączyć się z menedżerami ds. rekrutacji.
• Stwórz osobistą mapę drogową na najbliższą przyszłość, aby pomóc Ci w podejmowaniu decyzji zawodowych.
• Ten artykuł jest przeznaczony dla absolwentów szkół wyższych, którzy rozpoczynają poszukiwanie pracy.

Gratulacje, ukończyłeś! Co teraz?

Rozpoczęcie poszukiwania pracy może być zniechęcające, a wejście do „prawdziwego świata” oznacza, że ​​musisz wejść na zupełnie nowy poziom dorosłości. Wraz z tą zmianą pojawia się większa konkurencja na rynku pracy niż być może kiedykolwiek wcześniej.

Według szacunków z badania Education Data Initiative w 2021 roku ponad 4,4 miliona studentów ukończyło studia. To dużo osób szukających pracy. Chociaż nie wszyscy będą szukać w tej samej branży, ci absolwenci mają doskonały powód do optymizmu.

Wskazówka: jeśli zastanawiasz się, jak najlepiej zarabiać na swojej edukacji w college’u, zapoznaj się z naszym artykułem na temat znajdowania najlepszej pracy dla swojego kierunku studiów.

Aktualny stan rynku pracy

Według danych S&P Global Market Intelligence, w pierwszych miesiącach pandemii COVID-19 branże takie jak restauracje, podróże i rozrywka oraz rozrywka odnotowały znaczne spadki . Jednak od początku pandemii wiele z tych dziedzin odnotowało niezwykłe ożywienie.

Wprowadzenie szczepionek zapewniło również wielu ludziom komfort, którego szukali, aby powoli wrócić do stylu życia sprzed pandemii. Popyt konsumentów wynikający z tej zmiany stworzył tysiące wakatów na stanowiska takie jak piloci, stewardessy i menedżerowie podróży.

Analitycy twierdzą, że obecny rynek pracy jest napędzany przez kandydatów. Zgodnie z tą definicją kandydaci mają większy wpływ na standardy i oczekiwania, podczas gdy pracodawcy starają się odzyskać siły po nagłych zwolnieniach.

Według badania płac przeprowadzonego przez Conference Board przewiduje się, że płace początkowe wzrosną średnio o prawie 4% w 2022 r. Ogólnie przewiduje się, że wzrost płac będzie wyższy niż średnie w ciągu ostatniej dekady.

National Association of Colleges and Employers oczekuje, że pracodawcy zatrudnią o 26,6% więcej absolwentów z klasy 2022 niż 2021.

Oto kilka rzeczy, które możesz zrobić już teraz, aby skorzystać z tych prognoz rynku pracy i zaprezentować się jako niedawny absolwent college’u.

Kluczowy wniosek: wielu analityków uważa, że ​​sytuacja na rynku pracy poprawi się w 2022 r., przy wyższych średnich wynagrodzeniach.

1. Nie zwlekaj z wyszukiwaniem (jeśli jeszcze nie zacząłeś).

Zdaniem Jasona Weingartena, współzałożyciela i dyrektora generalnego oprogramowania do pozyskiwania talentów Yello, najważniejszą radą dla studentów w zakresie poszukiwania pracy jest wczesne rozpoczęcie pracy.

„Jeśli przyszli absolwenci dopiero zaczynają szukać pracy, są już w tyle” – powiedział Business News Daily. „Już na pierwszym roku studenci powinni zacząć budować swoje sieci, uczestnicząc w imprezach klubowych, nawiązując kontakty z członkami wydziału, zapewniając sobie role przywódcze w organizacjach kampusowych i organizując staże”.

Geoff Gross, prezes i dyrektor generalny Medical Guardian, powiedział, że nawet jeśli nie zależy ci na konkretnej możliwości kariery, proces ubiegania się o pracę może być pomocny. Zdobądź jak najwięcej doświadczenia w rozmowach kwalifikacyjnych, aby wzmocnić swoje umiejętności podczas rozmów kwalifikacyjnych, tak abyś, gdy pojawi się wymarzona praca, dokładnie wiedział, jak zaimponować kierownikowi ds. Rekrutacji.

„Jeśli chodzi o ubieganie się o pracę, nie powstrzymuj się” – powiedział Gross. „Nawet jeśli opis stanowiska nie brzmi dokładnie tak, jak rodzaj pracy, którą chcesz wykonywać, nigdy nie zaszkodzi aplikować [jeśli masz kwalifikacje]”.

2. Pokaż, czego się nauczyłeś.

Niedawni absolwenci zazwyczaj muszą znaleźć pracę z ograniczonym doświadczeniem zawodowym, ale nawet jeśli miałeś tylko jeden lub dwa krótkie staże lub możliwości wolontariatu, nadal możesz być wartościowym pracownikiem.

„Kiedy zatrudniam, jestem pod wrażeniem kandydatów, którzy przedkładają doświadczenie życiowe nad umiejętności” — powiedziała Cynthia Davies, dyrektor zarządzająca kolektywu projektowego Safari Sundays. „[Pokaż], czego nauczyłeś się o życiu i jak możesz zastosować to, co wyniosłeś z przeszłości, w swojej pracy – co czyni cię wszechstronną osobą”.

Wskazówka: jeśli zastanawiasz się nad kreatywnymi sposobami ubiegania się o pracę, pomyśl o podejściu, które wykaże Twoją kreatywność, skupiając się na umiejętnościach wymienionych w opisie stanowiska.

3. Dopracuj swoją obecność w mediach społecznościowych.

Ponieważ poszukiwanie pracy w epoce cyfrowej oznacza, że ​​media społecznościowe będą zaangażowane w Twój proces, niedawni absolwenci powinni zbudować solidną cyfrową obecność, aby można było ich znaleźć w Internecie, twierdzi Susan Vitale, dyrektor ds. Marketingu systemu śledzenia kandydatów iCIMS.

„Serwisy społecznościowe to świetne sposoby na zaprezentowanie swoich umiejętności zawodowych i poszerzenie sieci” — powiedział Vitale. „Oferują również kandydatom możliwość nawiązywania kontaktów i interakcji z firmami, aby zwiększyć ich szanse na zostanie zauważonym”.

W związku z ograniczeniami związanymi z COVID-19 wiele firm przeszło z modeli osobistych na modele wirtualne. Najbardziej oczywistym przykładem jest korzystanie z jednej z najlepszych usług do wideokonferencji, takiej jak Zoom, do organizowania spotkań.

W związku z tym niedawni absolwenci i osoby poszukujące pracy powinni szczególnie aktywnie podchodzić do nawiązywania kontaktów online. Doradcy zawodowi z Texas A&M University zachęcają absolwentów do korzystania z LinkedIn, Twittera i Instagrama. Witryny te umożliwiają osobom poszukującym pracy znalezienie profili menedżerów ds. rekrutacji i skontaktowanie się z nimi bezpośrednio w sprawie wolnych stanowisk.

Według Alexy Merschel, lidera pozyskiwania talentów podatkowych w USA w PwC, studenci powinni pamiętać podczas procesu rekrutacji, że menedżerowie ds. rekrutacji mogą również wyszukiwać i przeglądać profil kandydata.

„Studenci nie powinni zapominać, że niektóre z tych osób [w mediach społecznościowych] to potencjalni pracodawcy i przyszli współpracownicy” – powiedziała. „Najlepsze marki osobiste to profesjonalna i odpowiednia obecność w Internecie”. Ze względu na ten przegląd mediów społecznościowych przez pracodawców, osoby poszukujące pracy mogą chcieć rozważyć pozbycie się wątpliwych tweetów i zdjęć z imprez.

Kluczowe wnioski: media społecznościowe mogą być doskonałym narzędziem do przyspieszenia poszukiwania pracy. Za pomocą tych platform możesz kontaktować się z menedżerami ds. rekrutacji i nawiązywać profesjonalne kontakty.

4. Korzystaj z sieci offline.

Sieci cyfrowe przeżywają boom, ale bezpośrednie rozmowy z podobnie myślącymi profesjonalistami lub doświadczonymi liderami mogą wpłynąć na ostateczną ścieżkę kariery.

„Nawiązywanie kontaktów [osobiście] może być największą rzeczą, która sprawia, że ​​uczniowie czują się niekomfortowo, ale dzięki temu wyróżnisz się z tłumu” — powiedział Gross. „Miej przy sobie aktualne CV i wizytówki, gdziekolwiek jesteś – nigdy nie wiesz, kiedy nadarzy się okazja do nawiązania kontaktów i co może z niej wyniknąć”.

5. Wiedz, dokąd chcesz się udać.

Tylko nieliczni szczęśliwcy idą na studia, wiedząc dokładnie, jakiej kariery chcą. Jednak w dniu ukończenia studiów powinieneś mieć jakieś pojęcie o tym, gdzie chcesz wylądować, powiedziała Monica Smith, założycielka i dyrektor generalny Marketsmith Inc. Zachęca nowych absolwentów do tworzenia osobistych map drogowych na następny rok, pięć i dziesięć lat. Powiedziała, że ​​może się to zmieniać w miarę upływu czasu, ale to narzędzie przynajmniej pomoże ci ruszyć w podróż.

„Określ, co jest dla ciebie ważne” — powiedział Smith. „Przedstaw swój plan każdemu, kto zechce go wysłuchać, a zanim się zorientujesz, zdobędziesz umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, których potrzebujesz, aby wprowadzić swój plan w życie”.

Od czasu pandemii koronawirusa wiele firm rozpoczęło rekrutację na stanowiska tymczasowe lub na stałe zdalne. Możesz postrzegać tę sytuację jako okazję do pracy z domu lub podróży podczas pracy. Z drugiej strony możesz nie być tak zadowolony z tej zmiany, jeśli pracujesz wydajniej w biurach lub wolisz praktyczne szkolenie.

Ważne jest, aby nie stresować się, jeśli Twoja pierwsza praca lub środowisko pracy nie jest Twoją wymarzoną pracą – lub stanowiskiem, na którym myślałeś, że kiedykolwiek się znajdziesz – ale nadal ma ogromną wartość. Joe Weinlick, dyrektor ds. marketingu w sieci kariery Nexxt, przypomina świeżo upieczonym absolwentom, że niezależnie od tego, gdzie kończą, ich pierwsza praca jest często bramą do kolejnych.

Shayna Waltower, Nicole Fallon i Shannon Gausepohl przyczyniły się do napisania i zrelacjonowania tego artykułu. Wywiady źródłowe przeprowadzono na potrzeby poprzedniej wersji tego artykułu.