Firma Cleaner podejmuje kroki prawne przeciwko Kancelarii Prawnej Miasta w związku ze zwolnieniem z pracy za zjedzenie resztek kanapki z tuńczykiem

W związku z rzekomą dyskryminacją w miejscu pracy sprzątaczka Gabriela Rodriguez została zwolniona z Total Clean za zjedzenie resztek kanapki z tuńczykiem. Pracowała w biurze Devonshires Solicitors i podejmuje kroki prawne przeciwko czołowej kancelarii prawnej City w związku z jej zwolnieniem.

Pochodząca z Ekwadoru Rodriguez została zwolniona ze stanowiska tuż przed Bożym Narodzeniem 2023 r. po incydencie, podczas którego zjadła resztkę kanapki z tuńczykiem po cenie 1,50 funta, która jej zdaniem miała zostać wyrzucona po spotkaniu prawników. Wydarzenie to wywołało szeroką debatę na temat praw pracowniczych, dyskryminacji i traktowania pracowników migrujących w Wielkiej Brytanii.

Incydent z resztkami kanapki z tuńczykiem

Rodriguez, która przez dwa lata sumiennie sprzątała biura Devonshires Solicitors, znajduje wsparcie ze strony związku United Voices of the World (UVW). UVW, znana ze swojego wsparcia na rzecz pracowników migrujących, potwierdziła okoliczności, które doprowadziły do ​​zwolnienia Rodriguez i od tego czasu broni jej sprawy.

Incydent z resztkami kanapki z tuńczykiem, pierwotnie zgłoszony przez portal prawniczy RollOnFriday, doprowadził do zarzutów o pośrednią dyskryminację rasową. Wywołało to batalię prawną pomiędzy sprzątaczką a jej bezpośrednim pracodawcą, firmą Total Clean, i kancelarią prawniczą Devonshires.

Publiczne oburzenie i wsparcie Unii

Sprawa przyciągnęła uwagę opinii publicznej, zwłaszcza po tym, jak kilkudziesięciu członków UVW zorganizowało protest walentynkowy przed biurem Devonshires. W ramach demonstracji rozdano 100 puszek tuńczyka, 300 ręcznie pakowanych kanapek, balony w kształcie serc wypełnione helem i listy miłosne w ramach wyrazu solidarności z Rodriguezem.

Petros Elia, sekretarz generalny UVW, podkreślił zaangażowanie związku w zwalczanie dyskryminacyjnych zwolnień, stwierdzając:

„Każdego dnia w całym kraju sprzątaczki są rutynowo zwalniane z błahych i, naszym zdaniem, dyskryminujących powodów takich jak ten… Żądamy szacunku, godności i równości, niezależnie od języka, którym mówimy, kraju pochodzenia czy koloru skóry. ”

Roszczenia prawne i odpowiedzi

W związku z incydentem z resztkami kanapek z tuńczykiem powództwo Rodrigueza obejmuje roszczenia z tytułu niesłusznego zwolnienia i bezpośredniej dyskryminacji rasowej przeciwko Total Clean oraz bezpośredniej i/lub pośredniej dyskryminacji rasowej przeciwko prawnikom Devonshires Solicitors.

UVW utrzymuje, że skarga, która doprowadziła do zwolnienia Rodriguez, miała charakter dyskryminujący, sugerując, że gdyby nie była ona obywatelką Ameryki Łacińskiej ze znajomością języka angielskiego słabo, Devonshires nie złożyłaby skargi, w wyniku której zostałaby zwolniona.

W odpowiedzi na zarzuty rzecznik Total Clean bronił działań firmy, podkreślając znaczenie zaufania i uczciwości wśród pracowników oraz zapewniając, że wszystkie podjęte kroki były zgodne z brytyjskim prawem pracy.

Z drugiej strony Devonshires Solicitors wyjaśniła, że ​​nie złożyła formalnej skargi przeciwko Rodriguez i poinformowała Total Clean, że nie będzie sprzeciwiać się jej powrocie do pracy w ich siedzibie, wskazując na rozdźwięk pomiędzy działaniami podjętymi przez Total Clean a prawem zamierzenia firmy.

Wyniki tej sprawy mogą mieć znaczące konsekwencje dla relacji pracodawca-pracownik, szczególnie w sprawach dotyczących dyskryminacji pośredniej i praw pracowników migrujących.