6 funkcji opartych na sztucznej inteligencji na LinkedIn, o których powinieneś wiedzieć

Kluczowe dania na wynos

• LinkedIn wykorzystuje sztuczną inteligencję, aby przedstawiać rekomendacje ofert pracy na podstawie Twoich umiejętności i zainteresowań, pomagając Ci odkrywać nowe możliwości kariery i wprowadzać pomyślne zmiany w karierze.
• Wiadomości wspomagane sztuczną inteligencją na LinkedIn ułatwiają rekruterom dotarcie do potencjalnych kandydatów, pomagając w tworzeniu angażujących e-maili typu outreach i podkreślając mocne strony firmy.
• Funkcja „Osoby, które możesz znać” sugeruje powiązania na podstawie Twoich obecnych i byłych współpracowników oraz innych osób z Twojej branży, ułatwiając nawiązywanie kontaktów i budowanie relacji zawodowych.

Kilka platform mediów społecznościowych wykorzystuje sztuczną inteligencję (AI), aby zapewnić swoim użytkownikom szeroki wachlarz możliwości i LinkedIn nie różni się pod tym względem. Możesz użyć funkcji AI, aby uatrakcyjnić swój profil dla potencjalnych pracodawców i znaleźć osoby, które możesz znać w prawdziwym życiu lub w swojej branży.

W tym przewodniku znajdziesz najlepsze funkcje LinkedIn oparte na sztucznej inteligencji, o których powinieneś wiedzieć.

1. Udostępnianie rekomendacji stanowisk pracy dla Użytkowników

Czy kiedykolwiek szukałeś nowej pracy na LinkedIn i zauważyłeś listę rekomendowanych ofert pracy? Zostały one dostarczone przez sztuczną inteligencję.

Funkcja zalecanych stanowisk pracy może wyświetlać oferty pracy specyficzne dla Twojej aktualnej roli, ale możesz także zobaczyć możliwości, które znajdują się nieco po lewej stronie. Zatem oprócz pozostania w swojej specjalizacji jest to fantastyczna funkcja, jeśli chcesz dokonać udanej zmiany kariery .

Po prostu kliknij kartę Oferty pracy na LinkedIn i w obszarze Polecane dla Ciebie wybierz opcję Pokaż wszystko .

2. Wiadomości wspomagane sztuczną inteligencją

Chociaż LinkedIn jest doskonałym narzędziem dla osób poszukujących pracy, jest także kluczową siecią dla rekruterów. Sztuczną inteligencję wykorzystuje się w procesie rekrutacji na wiele sposobów, a dzięki LinkedIn możesz korzystać z wiadomości wspomaganych przez sztuczną inteligencję, aby dotrzeć do potencjalnych kandydatów.

Dzięki funkcji wiadomości generowanych przez sztuczną inteligencję możesz znacznie łatwiej tworzyć e-maile informacyjne dotyczące ofert pracy. LinkedIn pomoże Ci określić umiejętności niezbędne na danym stanowisku, a także ułatwi wyjaśnienie opisu stanowiska w angażujący sposób. Co więcej, możesz skorzystać z narzędzia do przesyłania wiadomości wspomaganego sztuczną inteligencją, aby porozmawiać o firmie i dlaczego jest to świetne miejsce do pracy.

W momencie pisania tego tekstu w listopadzie 2023 r. wiadomości wspomagane sztuczną inteligencją są dostępne tylko dla niewielkiej liczby rekruterów. Co więcej, aby móc korzystać z wczesnej wersji tej funkcji, musisz ustawić swój profil na język angielski. LinkedIn ma jednak zamiar w odpowiednim czasie zwiększyć dostępność narzędzia.

Jeśli pracujesz w dziale HR i chcesz, aby do Twojej firmy dołączyło więcej utalentowanych pracowników, sprawdź te świetne aplikacje rekrutacyjne do zatrudniania wykwalifikowanych kandydatów .

3. Funkcja „Osoby, które możesz znać”.

Kolejną funkcją, którą prawdopodobnie widziałeś na LinkedIn, jest sekcja „Osoby, które możesz znać” po prawej stronie Twojego profilu. Tutaj zwykle widzisz listę osób, które możesz znać ze swoich kontaktów, na przykład kolegów z Twojej obecnej lub byłej firmy, a także innych osób z Twojej branży.

Po znalezieniu tych osób możesz bezpośrednio odwiedzić ich profile lub wysłać im prośbę o połączenie. Karta Osoby , które możesz znać, to jedno z wielu przydatnych narzędzi do nawiązywania kontaktów. A jeśli chcesz przenieść swoje umiejętności w tym obszarze na wyższy poziom, rozważ zapoznanie się z naszymi najlepszymi sposobami na budowanie profesjonalnej sieci na LinkedIn .

4. Prawdopodobieństwo zainteresowania

Innym przykładem zastosowania sztucznej inteligencji w procesie rekrutacji za pośrednictwem LinkedIn jest funkcja „Prawdopodobieństwo zainteresowania”, która została wprowadzona w 2023 r. Kiedy rekruterzy kontaktują się z ludźmi, istnieje duże prawdopodobieństwo, że wielu użytkowników nie będzie zainteresowanych odkrywaniem nowych możliwości. W rezultacie może to prowadzić do dużej straty czasu i utraty utalentowanych kandydatów, którzy chcieliby dołączyć do ich firmy.

LinkedIn wykorzystuje kilka parametrów, aby określić, czy kandydat będzie zainteresowany potencjalną ofertą pracy. Należą do nich to, czy kandydat jest zainteresowany pracodawcą i czy szuka nowych możliwości pracy, czy nie.

Jeśli potencjalny pracownik byłby prawdopodobnie zainteresowany stanowiskiem, menedżerowie ds. rekrutacji zobaczą zielony komunikat zatytułowany Wysokie prawdopodobieństwo zainteresowania . Dla tych, którzy mogą być zaintrygowani, aby dowiedzieć się więcej, zobaczysz zamiast tego opcję Umiarkowane prawdopodobieństwo zainteresowania .

Jeśli szukasz nowych ofert pracy na LinkedIn, możesz nie chcieć, aby ludzie wiedzieli, że przeglądałeś ich profil.

5. Budowanie profilu

W 2023 roku LinkedIn uruchomił funkcję optymalizacji profilu w trybie beta o nazwie Ulepsz swój profil. Możesz użyć tego narzędzia, aby dostosować nagłówek i ulepszyć sekcję Informacje. Od października 2023 r. ta funkcja jest dostępna tylko dla subskrybentów LinkedIn Premium ( czy warto płacić za LinkedIn Premium? ).

Dobra wiadomość jest jednak taka, że ​​nie potrzebujesz subskrypcji Premium, aby stworzyć niesamowity profil. Jako freelancer możesz zoptymalizować swój profil na LinkedIn, aby pozyskać więcej klientów , a te wskazówki dotyczą również osób poszukujących pracy na pełny etat.

6. Tworzenie opisów stanowisk

Oprócz wykorzystania sztucznej inteligencji do tworzenia wiadomości, rekruterzy na LinkedIn mają również możliwość tworzenia opisów stanowisk przy użyciu tej technologii. Od października 2023 r. ta funkcja jest dostępna tylko w języku angielskim i dla niewielkiej liczby kont LinkedIn, ale w przyszłości prawdopodobnie więcej użytkowników będzie miało dostęp do tej funkcji.

Dzięki funkcji opisu stanowiska opartej na sztucznej inteligencji możesz ustawić lokalizację swojego wakatu. Oprócz tego masz także możliwość omówienia rodzaju stanowiska i nazwy firmy, a także różnych innych funkcji.

Jeśli szukasz nowej pracy, powinieneś zwrócić uwagę na kilka czerwonych flag w opisach stanowisk (niezależnie od tego, czy zostały one stworzone przez sztuczną inteligencję, czy nie). Dzięki temu łatwiej będzie Ci wybrać rolę, która będzie Ci bardziej odpowiadać.

LinkedIn wykorzystuje sztuczną inteligencję na kilka skutecznych sposobów

Niezależnie od tego, czy chcesz zoptymalizować swój profil na LinkedIn, czy usprawnić wyszukiwanie wysoko wykwalifikowanych kandydatów jako rekruter, na LinkedIn możesz sprawdzić kilka funkcji opartych na sztucznej inteligencji. Niektóre z nich, np. rekomendacje dotyczące pracy, są ugruntowane. Ale inne, takie jak wiadomości generowane przez sztuczną inteligencję, są wciąż w fazie początkowej.

Chociaż z niektórych funkcji opartych na sztucznej inteligencji możesz korzystać bezpłatnie, w przypadku innych będziesz potrzebować subskrypcji LinkedIn Premium. Jeśli uważasz, że te narzędzia będą niezbędne w Twojej karierze, warto je uaktualnić.